我市人社系统强化预防化解让就业关系更和谐

去年以来，大理市人社系统紧紧围绕“预防在先、化解为主”总要求，用心尽责抓好促和谐、保稳定、促发展等各项工作，不断健全劳动关系源头治理、协商协调、争议处理、监察执法和风险防控等机制，劳动保障监察执法效能、劳动争议调解仲裁效能得到全面提升，为劳动关系和谐稳定发展提供有力保障。

近日，在大理州人民医院医疗核心区建设项目,市人社局劳动保障监察大队对施工企业用工情况进行检查。劳动保障监察员认真核查企业各项劳动保障措施落实情况，对发现的问题进行现场指导提出整改建议，并向工人发放劳动保障政策法规宣传资料，提供相关政策咨询服务。

云南举顺建设工程有限责任公司劳资专管员杨梅芳介绍：“自项目开工以来，公司严格贯彻落实《保障农民工工资支付条例》和‘六制一金一表’管理制度，按要求开立农民工工资专用账户，分包单位农民工工资委托总包单位代发，工人进场前都先签订劳动合同、编制花名册，每月根据考勤表编制工资支付表，确保农民工工资按月足额发放。”

这只是市劳动保障监察大队日常工作的一个缩影。一直以来，市劳动保障监察大队按照“谁主管、谁审批、谁负责”“管行业、管项目、管资金，就要管农民工工资支付”的原则，围绕劳动者的急难愁盼问题，深入企业和工地常态化开展专项检查和清理整顿行动，压实属地管理责任、行业监管责任和用人单位主体责任，共同维护劳动者合法权益。

“特别是2020年5月《保障农民工工资支付条例》颁布实施以来，我们加大工作力度，提炼出专门针对在建工程项目的‘六制一金一表’制度。”市劳动保障监察大队大队长马应林对记者说，“同时，大队监察员经常深入全市各项在建项目工程，手把手、面对面指导劳资专管员进一步完善相关制度，对不完善、不建立相关制度的项目工程依法依规责令限期改正。”

同时，市劳动保障监察大队通过持续完善劳动人事争议多元调处化解机制，健全劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解的工作联动机制，推动劳动人事争议多元化处理，落实拖欠农民工工资失信联合惩戒制度，依法向社会公布重大违法案件，强化调解仲裁与监察执法联合办案，使劳动者合法权益得到进一步保障，促进和谐劳动关系加速形成。

2023年，市劳动保障监察大队共受理劳动人事争议案件371件，劳动争议调解仲裁金额达980万余元；清偿1100余名劳动者被拖欠报酬共2029万余元，依法向公安机关移送涉嫌劳动保障犯罪案件14件。 记者 鲍亚颖 罗晓川