我市多举措加强年轻干部培养选拔

我市坚持把年轻干部队伍建设作为一项基础性工程，通过举办青年干部培训班，开展党建领航“苍洱青苗工程”系列活动等，创造历练机会，搭建成长平台，提升综合素质，培养选拔一批优秀年轻干部。

广“选苗”，夯实队伍基础。创新建立“组织研访日”制度，以“一统二传三听四问五帮”为主要工作方法，通过“听、谈、走、查、评、提”六个步骤，全方位多渠道了解干部。2022年以来，共研访20个党（工）委、87个部门（学校）、1400多名干部，从洱海保护治理、疫情防控、经济发展等一线动态储备优秀干部120余名。拓宽视野面向州内各兄弟县选调50余名优秀年轻干部到全市各级各部门工作。

精“育苗”，提升能力素质。实施大理市党建领航“苍洱青苗工程”之“灯塔行动”优秀青年干部“双提”大赛，从报名参赛的280余名年轻干部中发掘50名后备优秀人才，并组建了16人的“苍洱青苗”攻坚队。连续四年举办青年干部培训班，从中识别建档年轻干部219人，通过有针对性地补短板、强弱项，使年轻干部知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。

实“墩苗”，磨炼底气志气。坚持把一线历练作为年轻干部的“必修课”，持续推进“上挂下派”工作，选派12名优秀年轻干部到省州部门（企业）跟班学习锻炼，15名优秀科级年轻干部脱产挂任乡镇（街道）党政副职，35名干部到洱海保护治理、乡村振兴一线历练。表现优秀的选调生优先推荐至省州机关、国有企事业单位跟班学习，年内共推荐2名选调生到省、州相关单位锻炼。

活“用苗”，攻克急难险重。在洱海保护治理、乡村振兴、城市品质提升等工作一线开展全覆盖、精准化的干部考察识别工作，将政治过硬、敢想敢干、能力实绩突出的干部选出来、用起来。2022年以来，共选拔任用干部108名，进一步使用干部18名，晋升职级98名，充分激发干部干事创业的劲头和活力，扛起大理市经济社会发展“生力军”和“先锋队”的使命和担当。 自 然