大理市四个“突出”抓实干部队伍建设打造“苍洱铁军”

我市始终把干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，着力构建完善干部“育选用管”全链条体系，打造一支敢于担当干事创业具备现代化建设能力的“苍洱铁军”。

突出政治标准精准识别干部。始终把政治标准放在首位，坚持做到选人用人工作原则不动摇、执行选人用人标准不走样、履行选人用人程序不变通。用好用活大理市“组织研访日”制度，在洱海保护治理、城市品质提升等工作一线开展全覆盖、精准化的干部考察识别工作，将政治过硬、敢想敢干、能力实绩突出的干部选出来、用起来。

突出实绩导向激励担当作为。突出重实干、重实绩的鲜明导向，出台《关于建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍的意见》等措施，激励干部担当作为。在2016年、2021年乡镇换届工作中共选拔22名乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生等基层一线干部进入乡镇领导班子。坚持严管厚爱管理监督干部，驰而不息推动干部队伍转变工作作风、提高工作效能，促进干部健康成长。

突出接续发展培育年轻干部。连续多年举办青年干部培训班、组织实施大理市党建领航“苍洱青苗工程”系列活动，多措并举动态储备优秀年轻干部210余人。积极打造“苍洱英才”聚集地，引进一批懂项目经济、专注产业发展、熟悉城市规划建设和生态环境治理的优秀干部。始终坚持一线工作法，选派一批优秀干部到洱海保护治理、乡村振兴等工作一线培养锻炼，切实提升干部处理现实矛盾、驾驭复杂局面的能力。

突出精准精细抓实公务员工作。不断提升公务员工作科学化、规范化、制度化水平，2012年以来，全市招录342名公务员、安置234名军转干部、择优调入359名公务员，有效促进人员流动，优化队伍结构。持续释放职务与职级并行制度红利，累计开展公务员职级晋升19批次844人次，不断激发广大干部工作热情和干事动力。

记者 郭鹏昌 刘永惠