市农业农村局抓实五项措施培养“三农”人才队伍

市农业农村局党组立足乡村振兴及农业农村现代化人才需求，抓实五项措施，加大“三农”人才培养力度。2021年，1人获国家重要农业资源台账制度建设先进个人，2人获省专业技能一等奖，1人获省首届“最美牧技员”称号，2人被评为大理州“苍洱霞光”人才，5人获州、市洱海保护先进个人，为全市“三农”工作高质量发展提供坚强的智力支持和人才保障。

抓实人才工作机制健全。成立党组书记、局长任组长的人才工作领导小组，定期研究部署人才工作机制，保障人才工作经费，组织开展人才交流座谈会等，建立党组书记亲自抓、局人事科具体负责、下属各单位密切配合的工作机制。制定公务员平时考核工作方案、实施办法，建立健全系统人才评价制度，强化人才平时考核及考核结果运用；结合实际制定奖励性绩效工资分配方案，建立健全人才激励机制。

抓实人才交流学习渠道。找路子，支持技术人才参加学术交流、培训、社会实践等活动，每年选派1名优秀中青年专技人员到省级对口单位培养一年，选派1名优秀中青年专技人员到州级对口单位培养半年。压担子，让专技人才独立承担课题研究、项目推广、科技应用，在水稻、玉米、马铃薯等品系繁殖示范上取得成效。重关怀，关心专技人才的生活、工作和学习，激发他们干事创业的积极性，切实为他们解除后顾之忧。

抓实人才培养措施路径。组织优秀农技人才参加各类技能比赛，2021年，杨国荣参加云南省畜牧总站组织的第一届云南省畜牧统计监测业务“大比武”获一等奖；赵嫣瑜参加云南省饲草饲料工作站组织的2021年云南省首届草原生态补奖政策信息管理技能大赛获一等奖。分类加强干部队伍教育培训，实职副科以上领导干部积极参加各级专题培训、在线学习等， 1名荣获省专题培训班优秀学员和优秀小组；组织全体公务员参加8期基层公务员能力提升课程学习；组织137名党员参加“万名党员进党校”培训；组织30名党组织书记及党务工作者参加学习培训。注重“苍洱霞光”人才“兴农科技名人”培养，2名专技人员被认定为首批大理州“苍洱霞光”人才，每年安排1万元专项经费开展课题研究、科研项目及青年人才培养培训。积极鼓励技术人才重返高校，更新知识，提升学历，现有2人在读本科、4人在读研究生。注重到基层一线培养锻炼，派驻乡村振兴工作队1人、洱海保护工作3人、“7个专项行动”2人、城市品质提升4人到基层一线培养锻炼。

抓实人才队伍教育培训。将人才工作纳入整体工作规划，研究制定培训计划，积极争取人才培训项目，充分利用各类实训基地开展实用人才分类培训，努力打造适应农业农村经济发展的农村实用人才队伍。2021年，组织2389名乡镇农业技术人员及农业从业者参加现代种植技术专题培训；组织311名乡村兽医及村级防疫员参加现代养殖技术专题培训；组织800人参加职业农民技能提升培训、1500人参加农村劳动力转移培训。2021年，共培训农村实用人才5000人，不断壮大 “三农”人才队伍。

抓实人才队伍作用发挥。高度重视人才作用发挥，用好用活人才。依托云南省粮食产业集团有限公司与云南省农业科学院粮食作物研究所建立的“李小林工作站”，创新驱动农业转型发展，为大理苍洱留香农业发展有限公司提供技术支持。2022年将开展优质水稻品种提纯复壮、品种筛选、新品种新技术示范和技术培训，为大理市建立水稻原种繁育基地和示范基地提供技术指导、智力支持。用活“云南省科技特派员”队伍。2021年推荐8名专技人员为“云南省科技特派员”，协助合作社开展云南省普通玉米联合体试验、水稻优良品种生态化种植示范及油菜、马铃薯、大麦、蚕豆等农作物播种指导工作，发挥专业技能人才引领带动作用。抓实“万名人才兴万村”行动，选派12名农业技术人才结对帮扶服务村，为服务村谋划产业发展思路、指导落实重点项目。

黎正霞