市公安局“三色育警”模式助推党建领航

2020年，市公安局牢牢把握新时代公安党建工作新机遇，立足预测预防预警，以重塑“8个公安新形象”为目标，创新推出红、黄、绿“三色育警”模式，深入实施“党建领航”工程，筑牢忠诚警魂，为进一步推动公安工作高质量发展提供坚强有力的支撑保证。

“红色”凝心聚魂，理想信念更加坚定。学原著，悟原理。改进学习方式，严格落实“第一议题”学习制度，线上依托学习强国、云岭先锋、干部在线、政治轮训等平台，线下依托“三会一课”、主题党日等活动，每周开展“随堂测、即时测”，促使民警自觉学、每天学，在学深悟透过程中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把握思想之舵。定责任，筑堡垒。建立“五张责任清单”，即党委书记清单、党委委员清单、党支部书记清单、党支部委员清单和党员清单，一对一找准职责定位，确保党建工作规范有序。同时，采取“月考核、季抽查、年评议”相结合的方式，动态跟踪，以考核促工作，打造基层党建精品阵地。温誓词，守初心。始终把讲政治作为核心和灵魂，大力实施党员先锋、“星级党员”评定工程，丰富学教形式，组织专题党课、“微党课”，开展“忠诚警魂”主题党日、应知应会测试等活动，切实把忠诚教育延伸到党组织的“神经末梢”，激励党员提素质强党性、当先锋树标杆。

“黄色”整风肃纪，纪律作风更加严明。比对照，找隐患。以深入开展“治庸懒、严执法、强担当、树新风”主题实践活动、“三个规定”回头看活动、“抓党建促依法行政遵规守纪”专项行动和“坚持政治建警全面从严治警”活动为契机，先后颁布禁酒令，推出预防队伍违纪违法动态排查、常态约谈、明察暗访、严肃问责“四道防线”，按照“自上而下、层层排查、不留死角”的原则，坚持问题导向、刀口向内，对每个岗位和关键环节逐一查找短板弱项，每人列出问题清单，拿出过硬措施、管用招数，推动执行力度，实现质的提升。抓警示，再教育。成立全面从严管党治警领导小组，出台《大理市公安局党委贯彻落实〈党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定〉工作实施意见》，严格实行党员干部“八小时外”言行承诺和监督情况定期报告制度，建立48个“民警家属微信群”，强化亲情监督，拓展队伍“八小时外”管理；组织观看《警钟》等警示教育片，实时通报民警违纪违法情况，真正做到以案为鉴、以案明纪、以案促改。督重点，纠问题。参照党内巡察方式，建立督查帮扶机制，对党建、党风廉政建设、扫黑除恶、执法规范、常态化疫情防控、推进爱国卫生“7个专项行动”、队伍管理等工作开展常态化督查帮扶，实施“靶向治疗”，队伍士气、作风养成、业务工作持续向好。

“绿色”健康向上，队伍力量更加凝聚。大练兵，强本领。常态化推进全警实战大练兵，开展战训备勤训练、警务实战专题训练、全警轮值轮训和政治轮训，推行工间操、眼保操、心理疏导等减压措施，推动训练工作不断走向深入化和常态化。优待警，定保障。坚持“爱警护警就是战斗力”的理念，推出即时表彰、队伍保障、民警维权、民警协助、文化活警、基础提升、辅警待遇保障等7项暖警惠警机制，积极协调兑现拖欠的民警值勤岗位津贴，并在汽油、理发、健身等方面利用团购方式为民警及辅警争取打折优惠；举行民警退休仪式，发挥表彰奖励的激励、引导和示范作用，进一步激发广大民警的成就感、荣誉感和使命感。造氛围，提修养。深化警营文学作品的挖掘和推广，队伍中涌现出全省爱民模范示范单位、全省最美基层民警、全省“五四”青年奖章获得者、大理州第四届十大最美人物等79个先进集体和477名先进个人，古城派出所以近656万票登顶全省公安机关“双学”宣传活动榜首，弘扬了正能量，讴歌了人民警察舍身忘我的奉献精神，增强了民警的集体归属感。 张庆龙