大理市实行容错纠错机制激励干部担当作为试点工作推进会召开

11月11日，大理市实行容错纠错机制激励干部担当作为试点工作推进会召开，全面总结我市实行容错纠错机制激励干部担当作为试点工作取得的经验和成效，分析解决存在问题，进一步推进全市各级各部门有效落实容错纠错机制试点工作。

市委书记高志宏出席会议并讲话。高志宏指出，当前大理市容错纠错的机制已经建立，容错的典型案例也有了突破，为干事创业保驾护航的组织架构已经建立。市委将旗帜鲜明容错纠错，鼓励作风正派、锐意进取、团结干事的干部，让违法乱纪、胡作非为、装晕装聋装瞎、不作为乱作为者付出代价。通过容错纠错机制不断调动广大干部接续攻坚各项任务的积极性、主动性、创造性，努力营造大理市干部干事创业良好氛围。

高志宏强调，面对困难要敢于担当尽责，领导干部要进一步提高认识，率先垂范，以“敢容”的担当，“真容”的胸怀，以“三个区分开来”为基本遵循，在不碰纪律红线、不越法律底线的前提下，该容的大胆容，不该容的坚决不容，真正做到为干事者撑腰、为担当者担当；面对矛盾要敢于坚韧奋进，要在全市营造敢于亮剑斗争的氛围，鼓励干部直面问题不回避、遇到矛盾不躲闪，在大是大非面前立场分明，敢与不良风气作斗争，不断深入推进全市各项中心工作顺利开展；面对瓶颈要敢于创新突破，要以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励干部大胆试、放心闯，鼓励干部做勇于创新突破的改革者，勇于冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱，把科学理论转化为发展思路和实实在在的落地项目；面对得失要乐于无私奉献，要一如既往地坚持鲜明的选人用人导向，把眼光更多地投向那些在本职岗位上苦干实干、无私奉献的干部，积极发现、主动关心、大胆使用那些乐于奉献的实干家；面对失误要善于总结提升，要加强干部能力提升的要求，增强本领恐慌意识，鼓励干部通过学习实践，善于从失误中总结提升，不断增强破解难题的本领，最大限度减少在工作中犯错的可能性。

市委副书记、市长杜淑敢主持会议并作要求。杜淑敢要求，要充分认识容错纠错试点工作的重大意义。开展容错纠错试点工作，建立科学有效的容错纠错机制，可以帮助全市广大干部职工卸下“多干多错、少干少错”的思想包袱，继续保持和发扬艰苦奋斗、攻坚克难的良好工作状态，全身心投入到全市各项重点工作中。要进一步做好容错纠错试点工作经验推广。全市各级各部门要进一步强化责任意识，乘势而上、主动作为，把容错纠错与主题教育工作紧密结合、与“两提”活动紧密结合，突出市委、市政府坚持为担当者担当、为负责者负责的主基调和注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，大胆容错纠错，切实把本单位本部门干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，进一步营造勇于担当、主动作为的浓厚氛围。要以容错纠错试点助推全市经济社会发展。广大党员领导干部作为推动全市工作的主力军，要结合试点工作的开展，充分发挥先锋模范作用，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的强烈担当，不断改进工作作风，以新的思路、新的状态、新的举措、新的作风，为推动大理市实现高质量跨越式发展作出新的更大的贡献。

市委常委、市纪委书记、市监委主任张琮在会上通报8起容错纠错案例和试点工作开展情况，并就下一步工作作安排。

会议向被容错人员发放《关爱提醒卡》。被容错人员代表在会上作表态发言。3家市级试点单位就容错纠错工作推进情况作交流发言。

州纪委监委第一纪检监察监督室主任王琳到会指导。市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员；市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体，市属国有企业主要负责人；各乡镇（办事处）党委书记、纪委书记；市纪委监委领导班子成员，市委巡察办主任，市纪委监委机关相关部室、各派驻机构负责人；试点工作领导组办公室人员参加会议。

记者 李俊波 杨尔华 摄影报道