领导干部要善于“识才、容才、聚才”

“为政之要，惟在得人”。在实现中华民族伟大复兴的中国梦的历程中，人才是推动各项事业跨越发展最重要最宝贵的力量资源。深化人才发展体制机制改革，要求领导干部要有识才眼光容才雅量聚才良方，广纳群贤。

领导干部应有识才眼光，慧眼识珠。古人云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”识别人才的能力尤为重要，这就要求各级领导干部要树立正确的人才观，坚持正确的人才导向，以民主、公开、竞争、择优的方式将人才选拔上来。同时要不拘一格选人才，突破资历、学历局限，不按个人好恶、亲疏远近，坚持唯才是举、不落窠臼。

领导干部应有容才雅量，海纳百川。应容人之“长”，见贤思齐而不嫉贤妒能，善于发现、挖掘别人的长处，用人之长，补己之短，共同进步。要容人之“短”，不求全责备，以宽厚之心对待别人的不足，并帮助其改正进步。要容人之“言”，广开言路，放下架子、俯下身子，以求知者的心态虚心听取各方面的声音，并将这些意见择其善者而从之，择其不善而导之。

领导干部应有聚才良方，广纳群贤。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。各级领导干部要广开进贤之路，树立“以才聚才、以才育才、以才生才”的理念。要知人善用，搭建良好的事业平台，为人才实现成就做下铺垫。要建立一套公平、公正、公开、公认的竞争激励机制，形成“能者上、平者让、庸者下”的良好格局。