我市多举措构建和谐劳动关系保障劳动者合法权益

今年以来，我市始终以“保民生、促和谐”为抓手，强化企业监管，致力劳动监察执法效能提升，严格依法调解仲裁，全力保障了全市劳动关系和谐稳定。

在劳动监察工作中，我市多举措构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。一是强化劳动合同管理。积极推行劳动合同示范文本，完善劳动合同备案制度，逐步实行网上备案，从源头上规范企业及单位的用人行为。二是加大劳动监察执法。认真贯彻落实《劳动合同法》《就业促进法》，加大劳动保障监察执法力度，有效维护劳动者合法权益。坚持日常巡查、举报专查和专项检查相结合，大力开展清理整顿人力资源市场、整治非法用工、农民工工资支付等专项执法活动，加大对重大违法案件的查处力度。三是加大劳动争议案件调处。以强化法律知识运用、案件处理、应急处理、组织协调四大能力为重点，切实加强劳动人事仲裁调解员和仲裁队伍建设。四是强化矛盾预防化解。加大信访突出问题的分析梳理，消除积案，重点从源头上预防和化解信访发生。

截止目前，全市共累计受理拖欠工资案件79件，结案75件，涉及劳动者442人，为劳动者追回被拖欠工资495.41万元，按程序向公安移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2件，接待来信来访187件，涉及400人，劳动保障监察举报投诉结案率达95%，开展网上劳动保障执法年审86户，累计收取9个项目农民工工资保证金758.78万元，返还234.3万元。签订劳动合同2042人，企业劳动合同签订率达93%，签订集体合同1件，立案受理劳动人事争议仲裁案件35件，仲裁裁决6件，调解结案29件,不予受理2件，结案率达100%，为35名劳动者追回工资、补偿金等33.08万元。

陈跃峰