扶贫培训当“从严从实”

当前，脱贫攻坚正处于决战的关键时期。各级各部门立足资源优势，对贫困地区实施多种培训项目，积极助力脱贫攻坚战略，力图让贫困群众拥有一技之长、掌握致富本领，早日实现脱贫。

然而，在实际培训过程中，却存在这样一些现象，举办单位费心费力，培训效果不尽人意；授课教师尽心尽力，参训群众无精打采；培训内容与生产实际脱节，培训“水土不服”，群众学非所用……这样的培训，只满足于完成培训任务，却没有发挥应有的作用。

笔者认为，培训工作要“从严从实”，提升质量，真正发挥培训在脱贫攻坚和发展致富中的正能量，增强贫困群众脱贫致富的内生动力。

从严从实遴选培训对象。一些村组干部没有认真宣传、组织，为了凑够培训人数，拉一些老弱群众充当学员，这样的培训，无异于“对牛弹琴——白费劲”。因此，举办单位要认真确定参训对象，真正让有需求的群众获取知识，掌握技能，如鱼得水。

从严从实确定培训课程。“橘生于南则为橘,橘生于北则为枳”。贫困地区情况千差万别，不能照搬照套，都照一个内容、一个讲义授课，培训单位事先要深入基层开展调研，摸清当地的“水土”特点，结合群众的生产实际，因地制宜，有的放矢，开对“药方子”。

从严从实创新培训方法。培训工作要创新方法，灵活多变，注重效果。而理论联系实际是掌握知识技能的基本规律和基本方法。可以采取课堂培训与实训相结合的方式，增强培训的针对性和实效性。否则，“只培不训”，就会成为“岸上学游泳”，徒劳无功。

从严从实加强培训管理。好的管理才能出效益。在一些培训现场，学员迟到、早退等现象很常见。因此，举办单位要切实加强培训的精细化管理工作，建立严格的考评、监管制度，发挥管理效益，增强培训效果。