大理市积极构建年轻干部培养选拔“全链条”

一直以来，大理市坚持把优秀年轻干部队伍建设作为一项基础性工程，通过举办青年干部培训班、党建领航“苍洱青苗工程”系列活动等，着力创造历练机会、搭建成长平台，全方位提升年轻干部综合素质，积极构建年轻干部培养选拔“全链条”，大批优秀年轻干部脱颖而出，为大理市高质量跨越式发展提供了源源不断的生力军。

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8月23日上午8:30，市委党校教室里传出一阵热烈的掌声，大理市2022年青年干部培训班的学员们正端坐在教室里，聆听学员代表杨梦梅的好书分享。

今年28岁的杨梦梅，去年8月进入市发改局从事地区经济与环境保护相关工作，今年4月，她被派驻到太和街道刘官厂村从事乡村振兴和村务日常工作。在参加大理市2022年青年干部培训班期间，杨梦梅表示，通过系统全面的培训学习，自己的视野已不再仅仅局限于所从事的工作。

杨梦梅说：“学习让我进一步开阔了视野、拓展了思路，使自己的理论基础、党性修养、业务知识以及对全市经济发展形势等方面的知识有了一定程度的提高。此次培训开设的党风廉政建设课程也使自己受益匪浅，作为青年干部，尤其是入职不久的年轻干部，一定要系好人生的第一粒扣子。”

此次青干班结合年轻干部所承担的职责任务，以军事技能训练、体验式教学、现场教学、实地调研、分组研讨、学员论坛、实践锻炼等复合方式进行授课，既有理论教育、党性教育和警示教育，也有经济社会发展各领域业务知识。通过有针对性地补短板、强弱项，使年轻干部知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。

青干班学员朱祖林说：“此次培训既有政治理论学习，又有实践锻炼，让我开阔了视野，学到的‘干货’很多，能力提升很快，干事的劲头更足了，同窗的情谊也更深了。作为一名乡镇基层干部，一定会把学习成果融入到今后的工作实践中，在真抓实干、苦干实干中展现新作为、体现新担当。”

在年轻干部培养过程中，我市坚持把到工作一线进行实践锻炼作为最好的课堂，开展以问题为导向的工作调研和实践锻炼，帮助青年干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

8月26日上午，50名青干班学员分6组到下关街道疫情防控卡点进行实践锻炼，让年轻干部在一线成长、难题在一线破解、事业在一线推进。同时，市委党校选派教师全程跟班指导，督促学员在一线岗位冲锋陷阵、淬火成钢。

青干班学员林磊说：“通过到疫情防控卡点进行实践锻炼，我充分认识到学习和实践的重要性。我是从事交通建设的，今后一定要加强学习和历练，做好交通建设项目前期筹划和在建项目保障工作，为大理市交通建设发展作出贡献。”

青干班学员杨雪梅说：“我是洱海科普教育中心的讲解员，工作已经6年。作为一名洱海保护的宣传者与教育者，同时也是洱海保护工作的参与者和实践者，在今后的工作中一定会更加认真好学、勤勉实干，为洱海保护工作贡献自己的力量。”

在年轻干部培养选拔过程中，我市坚持守正创新、拓宽视野，连续四年举办青年干部培训班，从中识别建档年轻干部165人。同时，我市始终把强化政治把关作为识别评价干部的首要任务，创新制定《大理市“组织研访日”制度（试行）》，以“一统二传三听四问五帮”为主要方法，通过“听、谈、走、查、评、提”6个步骤，全过程、全方位、全覆盖考察了解年轻干部情况。今年以来，共研访了13个党（工）委、36个部门、760多名干部，储备年轻干部120余人。

经过前期精心筹划、组织和安排，今年5月至6月，我市举办党建领航“苍洱青苗工程”系列活动之“灯塔行动”优秀青年干部“双提”大赛，广泛动员机关事业和国有企业单位280多名青年干部参与。通过政治素质提升培训、笔试初赛、实地调研和无领导小组讨论复赛、辩论决赛的形式，最终决出30名青年干部，纳入全市优秀后备干部，同时组建16人的苍洱青苗攻坚队。“双提”大赛的成功举办，为全市青年干部搭建了一个锻炼成长、自我展示的重要平台，储备了一批德才兼备、实绩突出、群众公认、充满活力的优秀年轻干部。

与此同时，我市在优秀年轻干部的“育、选、用、管”方面始终坚持一线工作法，选派5名优秀年轻干部到省州部门跟班学习锻炼，选派15名优秀科级年轻干部脱产挂任乡镇（街道）党政副职，向乡村振兴重点村选派15名政治素质高、工作能力强的35岁以下年轻干部。同时，通过“书记院坝（楼宇）协商会”的形式识别了解干部，让群众谈干部表现、评干部业绩，促使年轻干部在主动融入基层、服务群众过程中成长成才；通过开展 “苍洱英才”聚集地工作，拓宽视野，面向州内各兄弟县选调优秀干部，近两年来共选调优秀年轻干部58人。

在此基础上，我市坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从管理考核入手，创新机制，建立了以工作绩效为核心的大理市国家公职人员差异化考评体系，将考核结果与年终绩效、干部选拔任用、职级晋升等挂钩，通过用好考核的隐形“指挥棒”，让有为者有位、干事者有盼，实打实地激励年轻干部担当作为。同时，将工作表现优异、实绩突出的年轻干部分批次列入领导干部外出培训计划，到省内外知名高校、红色教育基地等学习交流，提升专业素质和综合能力。

市委常委、市委组织部部长尹智说：“‘青年兴则国兴，青年强则国强’。近年来，我市以战略的眼光和长远的思维，实施了‘苍洱青苗工程’，将165名优秀年轻干部放到基层一线锤炼、项目一线磨练、维稳一线锻炼和洱海保护、急难险重岗位考验，突出政治理论强党性、专业知识提能力、一线实战转作风，切实提升年轻干部的底气、士气、硬气、朝气和大气。同时，选拔任用了35岁以下干部135名，30岁以下干部16名，为全市经济社会发展锻造了一支信念坚定、业务精湛、作风过硬的‘生力军’。”