全市村（社区）新任“两委”干部接过“接力棒”整装出发

村（社区）干部身处联系服务群众的“最后一公里”，是贯彻党在农村的方针政策、完成各项任务、实施乡村振兴战略的中坚力量，是党联系群众的重要桥梁和纽带。今年年初，我市村（社区）“两委”换届选举工作圆满落下帷幕，一批政治过硬、能带富、会服务、善治理的优秀村（社区）“两委”干部通过选举站了出来，组建起一支为居民群众干事服务的基层“铁军”。

4月20日上午9∶00，在满江街道珠海社区为民服务中心，社区居民王玉明正在和刚上任两个多月的社区党总支书记、居委会主任赵芳艳交谈着。

“赵书记，这几年我们山西村发展得比较好，现在你上任了，我给你提一个建议，山西村老年活动场所、老年健身器材比较缺乏，希望你能把这件事情考虑一下。” 王玉明对赵芳艳说道。

“阿叔，您建议的内容我们已经在考虑了。下一步我们将打造一个集篮球场、健身场、文化长廊于一体的综合场所，满足大家的文化需求，请阿叔放心。” 赵芳艳回答。

面对辖区4000多名群众，赵芳艳在工作中一直保持着满腔热情，大家只要找到他，他都会第一时间放下手上的工作，耐心听取群众的意见建议。“现在选下来大家对赵书记相当满意，他干事情很扎实，亲力亲为，亲自跑点、跑自然村，有知识，各方面都很好。”王玉明高度评价赵芳艳。

过去，凤鸣村每年4至6月都需要拉水进村，供村民使用。2015年，当时的天井办事处在凤鸣村实施了水文地质勘察井工程，打了一口280多米的深井，并将水管管道接进了各家各户，缓解了村民的用水困难。但是，如今6年多过去了，深井里的水越来越少，已经不能满足凤鸣村群众的生活用水。今年年初，刚上任的赵芳艳遇到的第一个难题，就是解决凤鸣村群众的饮水问题。

目前，凤鸣村已纳入城乡统筹供水范畴，自来水水管接到各家各户，入户水表的安装也已经全面完成，待水管安装情况系统检查完成之后，便可以全面通水。

“过去我们村饮水十分困难，喝水就买矿泉水，生活用水都是社区派人给我们送来。”凤鸣村村民赵鹤说，“今年1月，家里装好了新的自来水管，以后喝水用水都不成问题了。”

2021年，满江街道办事处共拟定出50件惠民实事，其中，珠海社区承担15件，这15件惠民实事包含道路硬化亮化工程、饮水工程等，这些都是赵芳艳刚上任将要面对的重点工作。

“作为一名部队转业军官，选择自主择业回到地方后，实实在在感受到自己有很多抱负没有实现，有很多追求和梦想没有实现，因此选择此次参选我们社区的党总支书记和居委会主任，目的是为了更好地把部队的优良传统在地方发扬下去，同时也是为了更好地为人民服务，实现自己的人生价值。”谈到自己的新职务，赵芳艳说。

珠海社区原为天井村委会，于2020年11月实施了“村改居”工作。“村改居”后，村民转变成居民，村委会也变成了社区，怎样把珠海社区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际和谐的城市社区，是社区“新班子”今后一段时期的重要工作。

“在此次换届中，满江街道一共选出86名‘两委’干部，我们提前做思想工作，重点动员退伍军人、返乡大学生、致富带头人参选，最终选出了一批年龄轻、学历高、文化层次高、有意愿为群众服务的优秀干部。”满江街道党工委副书记（挂职）杨添霞介绍说。

为进一步推动全面从严治党向基层延伸，加强基层党建工作，提升街道基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力，4月6日上午，满江街道举行2021年村（社区）党总支书记履职计划汇报会，听取村（社区）党总支书记的工作打算。满江街道10个村（社区）的党总支书记围绕带队伍、优环境、促发展、抓党建、盘资源等方面畅谈了各自的设想与规划，并就各村（社区）人民群众的真实需求，列出了50件惠民实事，涵盖“两无”小区整治、城中村改造、拆除违规建筑、加强基础设施建设等真正惠及人民群众的好项目。此次会议打破以往“就党建说党建”的传统模式，充分发挥了党组织建设在村（社区）中的引领示范作用。

走进银桥镇马久邑村，一眼望去，位于村口的木石多肉庄园格外显眼，庄园内各种各样的多肉植物铺满了入园道路，颜色混搭的多肉植物拼接出各种奇特的造型。2015年，木石多肉庄园流转了120亩土地，进行多肉植物种植。多肉植物的种植主要在养护方面，平常都是做一些除草之类的细活，体力劳动不多，所以在用工方面庄园都是选用本村年纪稍大的村民，让大家除了有一份土地流转的收入外，还有务工收入。村民赵瑞华一边整理着多肉植物一边高兴地说：“我们可以在家门口打工，领两份收入，每天和花花草草打交道，心情很愉快，工作也很轻松。”

一直以来，马久邑村“两委”班子都把带领村民发展致富放在首要位置，今年年初新上任的马久邑村党总支书记、村委会主任杨赵军也一直在思考这个问题。如何让村民在领取土地流转收入、务工收入之外，还能再增加些其他收入呢？

“马久邑村的土地共有2832亩，到目前为止已有70%左右流转给企业，大部分村民仅仅收到土地收益，只有少部分村民有务工收入。下一步我们打算让村民以土地的形式入股，提高村民收益。”杨赵军说。

2016年，银桥镇出台强基“3+2”百人后备人才培育计划，通过“双推比选”，为各村培养后备人才不少于3人、自然村不少于2人。杨赵军就是通过“双推比选”出来的村干部，他于2016年4月担任马久邑村党总支副书记后，便辞去了在昆明的高薪工作，回村任职。

马久邑村监委主任那雄斌介绍：“杨赵军2016年来到村委会任职后，工作兢兢业业、学习踏实认真，全面掌握村情、民情。经过此次换届选举，他当选了我们村的党总支书记、村委会主任，大家有信心，在他的带领下，村子的发展会越来越好。”

自村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，我市严格按照程序，严肃换届纪律，圆满完成了换届选举工作。新班子上任后，我市认真抓好换届“后半篇文章”，全面推进新老班子交接、配套组织建设、换届后思想政治建设，新任“两委”干部接过“接力棒”，在全新的征程上整装出发。

大理市村（社区）“两委”换届选举共涉及13个乡镇（街道）144个村（社区）（含11个“村改居”社区、2个新成立社区），1592个村（居）民小组，767个村（居）民小组党支部。此次换届共选举产生村（社区）党组织委员802名，新一届村（居）民委员会委员1085名，村（社区）“两委”成员实现“交叉任职”519名，占比47.83%。

此次换届后，大理市村（社区）“两委”委员平均年龄43岁，党组织书记平均年龄48岁，最小的30岁，35岁以下年轻干部有339人，一大批能力更强、干劲更大、活力更足、素质更优的“治村能人”走上村（社区）“两委”岗位，成为推动乡村振兴、农村社会治理的“主力军”。

一张张选票，投下的是组织和人民的信任；一名名当选者，挑起的是时代和历史的重任。换届打响了新征程的“发令枪”，高质量发展道路上比学赶超的生动画卷，正在苍洱大地上徐徐展开。