市人社局五项措施推动劳动保障监察工作高质量发展

今年以来，市人社局坚持以人民为中心的发展理念，紧紧围绕劳动保障监察工作职能，加大执法力度，转变工作作风，采取多项措施，认真做好日常巡查工作和依法处理投诉举报案件，为全市劳动保障监察工作开好头、起好步。

强化考核督查。根据《大理市保障农民工工资支付工作考核办法》，将保障农民工工资支付工作纳入市级考核评价体系，按年度进行考核。3月9日至11日，专门安排2名劳动保障监察员参加市级对“两区一委”、乡镇、街道的综合考评工作，进一步压实责任，全面客观考评各部门2020年度保障农民工工资支付工作开展情况。

加强日常巡查。紧盯工程建设领域、劳动密集型加工制造业和受疫情影响严重的行业，扎实开展日常巡查工作，重点检查用人单位劳动用工情况和工程建设领域落实“六制一金”制度情况；深入分析相关数据，对欠薪行为多发、易发、新发和较为突出的领域开展随机抽查，提高日常巡查的有效性，从源头上规范用人单位的劳动用工管理行为。今年以来，共检查工程建设领域施工企业22家、非工程建设领域用人单位14家。

提升执法能力。结合《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，每周通过案例分析、理论学习、专业培训等方式，注重拓宽案件来源、与当事人沟通协调、如何开展调查询问及取证等技巧的培养，提升劳动保障监察员的法律意识和执法水平。

规范执法行为。严格按照《行政处罚法》《劳动保障监察条例》等法律法规开展行政执法，规范劳动保障监察工作，对各类违法行为统一执法标准，发现一起，查处一起，维护劳动者合法权益，帮助劳动用工双方快速解决劳动纠纷，不断构建新型和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

履行人社职能。积极与住建、水利、交通、林草等行业主管部门和各乡镇沟通联动，加强事先预防，形成工作合力，及时掌握欠薪隐患，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法治理拖欠农民工工资问题。今年以来，共向有关单位和重点项目发出欠薪隐患预警通知书9份，向乡镇人民政府发出交办函4份，切实履行人社部门在“治欠保支”工作中的组织协调、管理指导和监督检查职责。

截至目前，市人力资源和社会保障局监察科共接待群众来电来访449件、1335人次；立案查处欠薪投诉举报案件14件，为89名劳动者追回劳动报酬93万余元，结案率达100%；行政协调欠薪行为31件，协调解决800多名劳动者工资报酬665万余元；向公安机关移送涉嫌劳动保障犯罪案件2件。 茶华斌