容错纠错知识问答

47. 事业单位人员受到处分，应当降级低聘，但用人单位未及时上报人社部门，导致人社部门经办工作人员不知晓受处分情况，致使后续处置工作滞后，未及时办理降级低聘，是否能申请容错免责？

答：上述问题中，因部门之间沟通、对接不及时等因素导致工作滞后，未及时按相关要求及时办理。若相关职能部门及分管领导发现后按相关要求及时办理的，可以给予容错免责。若相关职能部门及分管领导未积极履职尽责，发现后拖延不及时办理的，应追究相关责任。 （待续）