切实加强非公企业党建指导员队伍建设

向非公企业选派党建工作指导员开展帮扶工作，是加强和改进非公企业党建工作、服务民营经济大发展大提升的一项重要举措，是干部受锻炼、企业得发展、党建上水平的民心工程。因此，着力打造一支党性强、业务精的非公党建指导员队伍，有利于实现非公企业和社会党组织党建工作有人抓、会指导、能开展的良好局面。

严格标准把好选人关。选派工作要注重干部综合素质和工作状态，按照具备“良好的思想政治素质，一定的理论政策水平，丰富的党务工作经验、市场经济和企业经营管理知识，较强的组织协调能力，会做职工群众思想工作”的标准，严把素质关，做到不符合条件的坚决不选，达不到要求的坚决不派。采取在机关事业单位中“选”、在年轻后备干部中“挑”、在退居二线的非领导干部中“配”的方式，通过自愿报名、组织推荐、征求企业意见、考核考察、综合分析，根据各企业党组织现状、企业发展情况和党建指导员的素质、性格、专长、专业等各种综合因素，本着“企业、人适宜，长期指导”的原则确定各企业党建指导员人选。

注重培训把好育人关。要将党建指导员纳入各地区党务干部培训规划。通过征求意见、问卷调查等方式，根据党建指导员工作角色，了解党建工作指导员培训要求，并紧贴形势趋势，科学设定培训课题。要突出实效实用，以多重锻炼、开阔思维为切入点，采取外地考察、现场教学、观摩讲解、案例分析等形式，为党建工作指导员“量身定做”培训计划，提高培训教育的实效性。要坚持集中培训与分散学习相结合，采取邀请专家授课、非公企业党组织书记典型现身说法等方式，重点进行政策法规、党务知识、企业经营管理等方面知识培训，力保选派人员更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技巧，为有效发挥作用、推动企业发展提供保障。

突出实绩把好管理关。坚持日常管理与目标管理相结合，健全完善挂牌服务、工作台账、考核评比、纪律监督等制度，加强对党建工作指导员的日常教育和管理。比如，可以通过常态化开展“服务之星”评选，年终“优秀党建指导员”评选，以此激发党建工作指导员服务企业、抓好党建的内生动力。组织部门要制定党建工作指导员量化考核办法，奖惩分明，干得好的要提拔重用，成效不明显的要批评教育，干得毫无起色的要及时调整并取消年度评先评优资格。选派单位要发挥部门优势服务企业，全力支持党建工作指导员的工作，为他们发挥作用提供必要的物质保障，同时要引导派驻企业消除顾虑，积极支持配合党建工作指导员开展工作。