做有“个性”的基层干部

现在的许多基层干部在开展工作时总是将“文件精神”挂在嘴边，一门心思地把理论原则盲目运用到工作实际中，既不结合实际情况，也没有属于自己的思路。这种使用“理论空壳”包装自己的行为固然可以减少工作中错误的出现，但在面对新事物、新思想频频出现的今天，在开展工作时，成为一种“墨守成规”的行为，不仅使工作流于表面，也会让自己缺乏独有的“个性”。

所谓的“个性”，并不是单纯的从自身性格出发，而应该是在开展工作、推动项目的时候是否会结合实际有的放矢。很多基层干部在开展工作时总是瞻前顾后，工作还没开展就开始担心会出现这样那样的问题，从而被批评为“个性太强”。但是如果连一点点的“特立独行”都不敢尝试，又如何践行自己对于担当的誓言？与其被这些“借口”牵绊，在开展的时候就需要更多的时间进行思考，考虑新方法的适应性，而不是一味的推脱，最终逐渐与自己的思路背道而驰。

在基层，“特立独行”并不是值得赞许的行为，但是在面对工作的时候，带有自己的思路，明确自己的目标，才能真正展现出一名基层干部属于自己的鲜明“特点”。担当并不能只单纯表现在承担工作的压力上，更多的时候应该是表现在对工作的独立思考上，做到如何既能把工作做好，又能带有属于自己的特点，既要结合文件精神，更要合乎实际情况。如果未做先怯、未进先退，一味的墨守成规，一味的照本宣科，最终只会在面对新的工作时，畏首畏尾，不仅无法达到自己的预期，更会让自己止步不前。