我市实行全员积分精细化管理加强干部队伍建设

为着力打造一支高素质专业化的干部队伍，营造干事创业的浓厚氛围，4月4日起，我市在全市在职在编工作人员（含工勤人员）中实行全员积分精细化管理。

积分管理采用季度积分管理和年度积分管理。季度积分管理由考勤积分20分、工作积分60分、评价积分20分三部分组成。年度积分由季度平均积分占70%、年终测评积分占15%、领导评价积分占15%等三部分组成。激励加分、惩戒扣分将另行计算。

我市强化结果运用，年度积分作为科学评价干部、选拔任用干部和考察后备干部的重要依据，年度积分低于90分的（不含90分），当年年度考核不得评为优秀等次。季度积分作为干部日常考核成绩，季度积分、年度积分低于70分的（不含70分），扣减当年政府绩效奖励年终发放部分。连续两个季度积分低于70分或年度积分低于60分的，由单位积分管理领导小组按照相关要求，进行召回管理，组织人事部门可视积分情况提出组织人事处理建议。

王正明