为进一步加强辅警队伍管理，更好地发挥辅警人员的职能作用，全面提高辅警队伍整体素质，市公安局经开区派出所制定下发了辅警队伍绩效考核制度。绩效考核制度采取积分管理制，规定70为积分下限，当月考核积分低于70分的，将视为不能胜任工作，将被退回用工派出单位。
制定辅警积分管理制度的目的是在当前优化辅警保障措施，提高工资待遇的前提下，对辅警队伍的整体素质和能力提出的新的更高要求，是为进一步整顿工作纪律，切实加强辅警人员规范化管理，不断推进辅警队伍建设的有效举措。通过实施辅警队伍绩效考核，使辅警人员养成了雷厉风行、精益求精和爱岗敬业的工作作风，不断改善服务质量，提高文明执勤水平，促进辅警队伍的良性发展，为完成各项公安工作任务发挥积极的辅助作用。
董丽萍
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