努力打造乡土人才“新引擎”

习近平总书记曾经反复强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能；要择天下英才而用之；不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人。深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，各级党组织和领导干部都要不断开发农村乡土人才资源，努力打造乡土人才队伍“精品”，为新农村建设、脱贫攻坚、农村试点改革提供强有力的农村人才支撑。

在“有力”领导上做文章。乡土人才工作涉及面宽、工作量大，是一项系统社会工程，必须在加强领导上狠下功夫，做到基层党组织“有计划部署、统筹规划、重点培育、分工负责”，形成整体合力和营造重视农村乡土人才的浓厚氛围。

在“有序”管理上做文章。一要制定标准，明确评判尺度。要按照“有用即人才”的人才评判思路，分门别类地制定不同类别的乡土人才评定标准，量化细化评判办法。二要摸清底数，乡镇党委要建立本地区乡土人才信息库。三要强化乡土人才动态管理。采取个人申报、组织推荐和实地考察相结合的办法，定期了解掌握乡土人才在推广科技知识和从事经营活动中的表现。

在“有质”培养上做文章。一要请进来教。定期邀请有关专家、学者、技术专业人员进村入户，举办培训班、报告会，或在田间地头、养（种）殖基地现场进行手把手实地传授。二是送出去学。定期组织乡土人才到大专院校和职业技术学校参加参观学习培训，接受教育。三要改善培训条件。建立专项扶持经费，扶持建立社会培训机构，灵活组织农村乡土人才有选择地学习使用新技能。

在“有效”激励上做文章。一要在政治上关心。对农村优秀青年人才要重点培养，符合条件的及时吸收到党组织里，并优先推荐选拔充实到村组干部队伍中。二要在经济上扶持。进一步落实国家对自主创业各项优惠政策的落实，在审批、创业培训、税收优惠、信贷支持、金融服务等方面给予优惠、倾斜和扶持。三要在精神上鼓励。发挥涉农部门或者工会的服务职能作用，组织开展各种类别的技能大赛和评选表彰活动，大力宣传报道农村优秀人才的先进事迹和成功经验。