我市加强公务员考核推动公务员队伍建设

为认真贯彻执行大理州委组织部、人社局关于做好2015年公务员年度考核工作的通知精神，我市根据国家公务员考核暂行规定，结合公务员管理实际，开展调查研究，不断创新工作思路，逐步实现了公务员考核工作的制度化、科学化，推动了全市公务员队伍勤政廉政建设。全市政府部门公务员2707人，其中公务员2495人，工勤212人，考核结果优秀411人。

扩展考核层面，增强考核的参与性。坚持领导评价与群众评价相结合，增强考核结果的客观公正性。考核形式采取年终个人述职、服务对象满意度、领导认可度、部门工作成效、群众投票等办法，真正将德、能、勤、绩上优秀的同志评为优秀。

细化考核内容，增强考核的操作性。坚持定性考核与定量考核相结合，科学设置考核指标，并根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求，对拟定为优秀等次的公务员进行公示。

改进考核措施，增强考核的经常性。坚持年终考核同平时考核紧密结合，每月考核，并与年度考核互为补充，全面客观的评价公务员。同时将公务员考核与机关目标责任考核紧密结合，严格奖惩机制。

规范考核程序，增强考核的透明性。坚持将年度考核和评奖结果产生后，都要将考核优秀、称职、基本称职、不称职等次人员和受奖人员公示。严格按照奖励事项、奖励条件、名额确定、组织评奖、呈报审批、奖励方式等方面进行奖励工作。

注重考核奖惩，增强考核的实效性。坚持奖优罚劣，激强促弱，切实将考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合。