大理邮政大力提升职工幸福指数

近年来，大理邮政紧紧贴近职工需求，解难事、办实事，不断给予职工物质上的奖励和贴心的关爱，有效提升职工的幸福指数。

职工素质不断提升。自2012年起，大理邮政坚持推行人才强邮、人才兴邮战略，在全州邮政实施文化素质提升工程。在设备紧张、资金紧缺的情况下，挤出20台电脑和打印机建立了实操室和培训室，配置了30万元的各类学习书籍，并拿出70万元作为员工取证奖金，邀请金融专家授课，鼓励职工参加在职教育和网络培训等。目前，已有邮政营业员、储汇业务员、邮政投递员高级工26人、中级工566人、初级工192人；大专（职高）以上学历职工比例达到74.32%；217人取得了银行业从业资格证书，25人取得基金从业资格证，48人取得证券从业资格证，477人取得保险从业资格证，通过人数在全省名列前茅。

文体活动丰富多彩。大理邮政按照“三年一周期，一年一主题”的活动机制，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。去年，以“第三届云南邮政文化艺术年”活动为契机，组织近200名干部职工参加了登高健身活动；48名职工积极响应州中心血站号召，踊跃报名参加了无偿献血活动；“三八”节组织女职工到巍宝山景区摆放邮品宣传摊点，“六一”儿童节向职工子女发放学习教材，重阳节组织150名退休职工欢聚职工之家，举办职工运动会、寻宝和游园活动。通过系列活动的开展，陶冶了职工的情操，丰富了职工的精神文化生活，使大理邮政员工精神面貌焕然一新，员工队伍更加稳定，企业的凝聚力和向心力得到了极大的增强。

职工待遇逐年递增。“十二五”期间，大理邮政连续六年业务收入实现两位数增长。2014年，大理邮政实现收入13655万元，同比增长17.01%，收入规模位居全省第二，开创了大理邮政的新辉煌。在业务收入快速增长的同时，也带来了职工收入的大幅提高，职工待遇以每年不低于10%的水平增长。基层员工对工资待遇非常满意，职工席吉新就高兴地说：“这几年职工工资每年都增长，到年底还能发一大笔，营销业绩好的就更不用说了，那收入远远高出一大截，大家都羡慕我们啊！”

努力关爱职工生活。2012年至今，大理邮政对全州困难员工发放困难救助229人次，共计14.25万元；通过“金秋助学”活动，资助困难员工23人，共计4.45万元，帮助困难员工子女圆了大学梦。今年，为营造尊老敬老爱老养老的良好氛围，切实关心职工家庭生活，企业拿出19.5万元，对职工父母公婆年满80周岁以上的老人每人每月发放100元赡养津贴，年满90周岁以上的每人每月发放200元赡养津贴，年满100周岁以上的，每人每月发放300元赡养津贴，并形成长效机制，让职工在繁忙的工作中体会到企业价值的关怀，给职工营造了一个温暖的家。

刘 园