市人社局多项措施落实“三重一大”制度

近日，市人社局以执行“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度为抓手，严格遵守民主集中制为原则，认真遵循议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，深入促进“三重一大”制度的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化、规范化。

通过制定实施方案，将“三重一大”制度落实到书面，制订详细切实可行工作标准和监督办法，编印制度手册，使各项业务更便于科学操作和运行，实行局长负责制，对重大问题，通过党委会、党委扩大会、局长办公会或部门联席会讨论决定，实现规范管理、堵塞漏洞、防范风险、提高效率。通过建立健全《重大事项督查督办制度》、《财务管理制度》、《内部稽核制度》等管理制度、强化用制度管权、管事、管人，完善重大决策程序规则，规范公众参与、合法性审查和集体讨论决定等程序，增强决策透明度，从制度上确保“三重一大”制度得到有效落实。通过实施各项工作制度，严格按照决策、执行规范操作，不删减步骤，不随意越位，有效保证了“三重一大”决策的规范，党风廉政建设责任制建立同时，实行“一岗双责”制度，一手抓业务，一手抓党风廉政建设，层层签订党风廉政建设责任书，做到责任明确、指标量化，全程进行把关监督，始终坚持有纪必依、执法必严、违纪必究，切实维护制度的严肃性和权威性。 陈跃峰