述廉要“台上讲”更要“当面评”

加强对“一把手”的监督，防止其权力失控、决策失误、行为失范，一直是党内监督的重中之重，同时也是监督工作最难破解的难题。从2010年开始，湖南省在述廉方面开了全国先河，他们的经验值得学习和借鉴。每到岁终年末，省级纪检部门都要组织厅局级“一把手”集中述廉,在述廉时，领导们既是迎“考”，更是被“烤”；既要“红脸”，更要“出汗”；既听怎么说，更看怎么做。“述”出了责任，“评”出了清风。

在述廉过程中，很多“一把手”讲成绩总是头头是道，甚至添油加醋；讲问题更是遮遮掩掩，甚至避而不谈。“述”过之后，一切安然；职务仍在，问题常有。这种只有“台上述”，没有“当面评”的述廉，起不到应有的作用，达不到监督的效果。

笔者认为，述廉既要“台上述”，更要“当面评”。成绩不讲跑不了，问题不讲不得了，谈成绩可以一笔带过，讲问题必须一针见血。自己身上存在的问题自己最清楚，尤其是在作风和廉洁方面，要认真查找、主动交待，台下人员还要“当面评”，把问题查摆出来，把不足当面指出来，有则改之，同时纪检监察部门还要多渠道、多途径地验证述廉报告的真实性。并对述廉的基本内容、测评结果进行公示，接受群众监督，把述廉结果作为评价领导干部与提拔任用的重要依据，真正使述廉述出压力、议出动力、评出活力。