截至目前，市人力资源和社会保障局圆满完成了全市2013年下半年40个主管局及乡镇的事业单位在职6674名人员的奖励性绩效工资总量核发的审核工作。
自2011年事业单位分三步完成事业单位绩效工资分配制度改革以来，市人力资源和社会保障局每半年根据已发基础性绩效工资总量对主管局进行核发一次奖励性绩效工资总量，各主管局及乡镇的下属事业单位又根据本单位考核分配方案分配主管局核发的奖励性绩效工资总量。
完善健全分配激励机制，有利于加快事业单位其他相关配套制度改革进程；有利于调动事业单位工作人员积极性；有利于规范事业单位分配行为、提高财政投入经费使用效率，巩固事业单位财务管理制度改革的成果。 陈跃峰 陆 帆
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