我市夯实人事人才基础保障经济社会发展

市人力资源和社会保障局始终围绕“民生为本、就业优先、人才引领”的工作主线，切实加强人事人才队伍建设,努力夯实人才队伍的基础，切实推进和提高了全市人才队伍的基本素质，有力促进和保障了经济社会发展。

抓好公务员队伍建设。严格落实考试录用、登记、培训、考核，以及机关工作人员行政职务确定、年度考核、日常考核、调动等各项措施，着力培养造就一支政治坚定、素质过硬、作风优良的高素质公务员队伍。今年，招录公务员71人。组织全市108名2011至2012年新录用的公务员参加初任培训，健全完善公务员平时考核机制和公务员信息库建设。

加强专业技术人员队伍建设。着眼于全市经济社会发展需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺急需人才为重点，着力培养和聚集适应经济社会发展需要的高素质专业技术人才。今年，按公平、公正、公开的原则，考核招聘录用59人；考试招聘和定向招聘“四个项目”服务期满专业技术人员招聘录用173人。

加强技能人才队伍建设。按照新型工业化和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以高级工、技师为重点，努力建设一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技术精湛的技能人才队伍。现全市机关事业单位技术工人持证1108人（其中高级工787人，技师89人），今年组织开展机关事业单位技术工人培训130人次，取证110人。

做好人才服务工作。认真做好未就业大中专毕业生就业服务、高校毕业生就业见习、大学生村官的日常管理服务等工作。目前管理全市大学生村官77人，其中今年新选聘16人。联合州局组织举办“大型专场招聘会”5场，累计提供就业岗位8697个，达成意向性就业3268人。建立高校毕业生就业见习基地14个，安排高校毕业生就业见习191人，其中35名高校毕业生安排公益性岗位就业。组织开展农村劳动力转移培训2220人，转移农村劳动力2010人。开展保安、保洁员等岗位培训800人，农产品经纪人培训916人。

强化档案管理推进工作。管理全市机关、事业单位的公务员专业技术人员的人事档案18000卷、大中专毕业生及其它流动人员档案10896卷。今年大中专毕业生回市人力资源和社会保障局报到登记1941人，通过建立信息库，日常电话回访等工作，实时掌握新毕业大中专毕业生的就业状况，截止目前今年1370名大中专毕业生已实现就业，521名待业，50名继续深造学习。

何 鸫