市公交公司开展中层干部述职暨职工代表座谈活动

为进一步加强中层干部队伍建设，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，增强企业的凝聚力、向心力，实现企业的科学发展、和谐发展，11月15日，市公交公司开展2013年中层干部述职暨职工代表座谈活动，公司领导班子、中层干部及55名职工代表参加了活动。

来自公司13个部门的18名中层干部按照考核要求，对自己一年来学习、工作中取得的成绩、存在的不足及今后工作中有哪些创新和发展，哪些工作可进一步改进作了全面的述职汇报。公司职工代表本着对公司负责，对被评议干部负责的态度，认真听取了每一位中层干部的述职报告，并从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评议，认真填写《述职报告评议表》对中层干部进行民主测评并打分。

通过述职中层干部表示，不仅有利于清醒认识自己，提高自己，通过交流，还能不断完善岗位职责，有效增进部门间的了解，形成相互理解、相互支持的团结协作机制，进而充分发挥各部门的工作职能，实现部门间的良性互动。职工代表们认为，通过对中层干部述职的综合评议，加强了他们的主人翁责任感，同时也加深了对中层干部的理解和认识，在今后的工作中，将进一步发挥主观能动性，努力做好本职工作，为领导分忧，为公司发展出力。

在职工代表座谈会上，职工代表结合本单位和本岗位实际，认真总结了一年来的工作，围绕依法治企、民主管理、安全管理、文明行车、文明服务等问题展开热烈讨论，并提出了许多宝贵的建议和意见。职工代表们认为，市公交公司是大理的窗口服务企业，行车是否安全、服务是否优良、人民群众是否满意，关系民生、关系大理的城市形象，作为企业职工，只有不断加强学习，提高个人素质，提高服务水平，才能使自己得进步，企业得发展，群众得实惠。大家还表示，对中层干部述职进行综合评议并举行座谈会交流工作心得及经验，这充分体现了公司深入群众、全心全意依靠职工办企业的精神；服务群众，为公交服务提质增效的决心，作为职工代表，他们将会更加珍惜目前这个干事创业的好环境，为公交事业的可持续发展做出更大、更新的贡献。

彭黎明 杨敬东