为年轻干部注入“心”动力

年轻干部是推动政策落地、服务基层一线的重要力量，他们的心理健康不仅关乎个人成长，更影响着公共服务的质量与事业发展的活力。当前，随着社会节奏的加快、工作要求不断提高，广大年轻干部普遍面临能力焦虑、现实落差与工作生活失衡等多重压力。

新时代对干部能力提出更高标准，部分年轻干部因经验不足而产生本领恐慌。理想与现实的差距、基层工作的繁复性以及晋升通道的有限性，也容易带来价值感的缺失和情绪的波动。加之“白加黑”“连轴转”的工作节奏持续挤压个人生活空间，长期超负荷运转容易导致身心疲惫，进而影响工作状态与服务效能。

毋庸置疑，在传统观念中，年轻干部常被寄予“坚韧不拔”的期望，年轻干部若公开谈论心理压力问题，往往会被贴上“抗压能力弱”的标签。这种偏见容易阻碍他们主动寻求帮助，导致小问题逐渐积累成心理负担。因此，亟需打破这种认知壁垒，大力营造“求助是勇敢”的良好氛围和宽松环境，让心理关怀成为自然且被接纳的行为。组织层面应当推动管理方式从任务导向转向成长支持，通过建立常态化的心理关怀机制、畅通咨询渠道、优化考核方式等措施，为年轻干部减负增能。同时，单位也要营造包容、信任的团队环境，鼓励同事之间真诚交流，让年轻干部切实感受到被理解和支持。对年轻干部自身而言，更需要主动提升心理韧性，树立健康积极的成长观。学会将压力视为锻炼机会，通过情绪管理、兴趣培养、构建社交支持网络等方式增强自我调适能力，保持“空杯心态”，持续学习、不断进步。

年轻干部的朝气与心态是组织活力的重要源泉。唯有在组织赋能与个人努力的双向促进下，打破心理壁垒，营造安心奋斗、轻装上阵的环境，才能让青春力量真正发挥潜能，以阳光、从容的姿态投身于时代征程，共同汇聚成推动社会进步的坚实力量。