我市全力化解劳动者“烦薪事”

近日，晏某某等29名劳动者陆续收到银行短信提醒，被拖欠的225.81万元工资已全部到账。

今年7月底，晏某某等多名劳动者到大理市人社局反映，在某地产项目务工后长时间未拿到工资。经大理市人社局联合行业主管部门大理市住建局介入调解处置，涉事各方达成共识。该案涉及29名劳动者，工资共计225.81万元。市人社局持续跟踪、积极协调，督促相关单位多方筹款支付。这是市人社局竭诚为民服务、成功调处劳资纠纷的生动一幕。

我市高度重视劳动关系领域矛盾纠纷排查化解工作，坚持“预防为主、调解为先”总基调，将构建和谐劳动关系摆上重要议事日程，形成“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与”的工作格局，整合党政、群团、企业、社会四方力量，高质量构建和谐劳动关系。组建党员先锋队深入在建项目工地，通过上门服务、教业务、送政策的方式，分类指导、精准普法，从源头上防范和治理欠薪问题。全面推行劳动合同制度，规范劳动用工管理，推进劳动关系“网格化、网络化”管理，形成横向到边、纵向到底的网络体系。建立健全劳动人事争议裁审衔接机制，推行服务下移，提升仲裁能力和水平。健全劳动关系风险监测预警机制，紧盯重点行业、重点区域、重点群体，强化风险排查，完善应急预案，实现劳动关系风险研判分析、排查化解制度化、精准化。持续畅通维权渠道，推动欠薪线索动态清零，积极回应劳动者“劳有所得”的期盼，让群众“安薪”更“安心”。经过努力，全市劳动关系总体和谐稳定。

下一步，我市将进一步扛牢责任，常态化深入基层了解用人单位和劳动者情况，加大普法宣传和帮扶支持力度，依托并充分运用大理市社会治安综合治理中心等平台资源，积极应对、有效化解劳动关系领域矛盾纠纷，坚决维护企业和劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。 陈兴福