党建引领国企改革的几个重点

党建引领国企改革，重点在哪？笔者认为主要有以下方面：

一是规范公司治理结构。公司治理结构是现代企业制度的核心内容，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。企业治理结构的合理与否是影响经营发展的重要因素，良好的公司治理可以合理调节利益相关者之间的关系，降低企业的委托代理成本，促进企业的股权结构合理化，进而提高企业经营效率，促进企业发展进步。目前，国有企业基本按照《公司法》要求，组建了一套以董事会、监事会、经理班子为构架的治理结构，在领导班子配备上基本采取了“交叉任职、双向进入”的做法，同时党建工作写入公司章程的要求基本得到落实。下一步,还需要在明晰国有企业党委讨论和决定重大事项的职责范围、规范党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序、明确党委在董事会授权决策和总经理办公会决策中发挥作用的方式、党委在执行和监督环节的责任担当、不断推进国有企业治理体系和治理能力现代化等方面持续发力。

二是提升国有企业管理水平。在现代企业制度中，管理科学是一个重要特征。没有管理科学这一条，现代企业制度只能是纸上谈兵，国有资产的保值增值更不可能得到实现。企业家作为国企的掌舵人，必须大力弘扬企业家精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论武装头脑，始终站在改革的最前沿，研究新情况、解决新问题，开拓进取、勇于创新，做企业改革的忠诚实践者和优秀领导者，为加快建设世界一流企业、服务经济社会发展大局作出更大贡献、发挥更大作用。

三是加强队伍建设，夯实人才基石。发展社会主义市场经济，搞好国有企业关键是要有一个“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的领导班子。企业改革、发展的蓝图，要靠领导班子来规划和决策，而要将规划、决策变为现实，必须靠强有力的领导班子，把大多数拥护改革的职工群众团结起来，经过艰苦奋斗，才能真正实现企业经济腾飞。国有企业要高度重视干部人才队伍建设，坚持把党管干部、党管人才和发挥市场机制作用相结合，选拔干部、配好领导班子，特别是注重选拔配备年轻化、知识化、开拓型、廉洁型和真正干事创业的企业领导班子。此外，培育一支政治强、懂经营、作风好、肯奉献的党员干部队伍，一支有觉悟、有工匠精神、特别能战斗的职工队伍也非常必要。

四是以人为本加强思想政治工作。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，全心全意依靠职工办企业是推动国有企业发展的基本理念。以人为本，发挥思想政治工作优势，充分激发广大干部职工的改革热情，调动他们的生产积极性、工作责任心和企业兴衰荣辱感，使他们在深化改革和经营管理各个环节都发挥主人翁作用，是搞好国有企业的重要环节。在“以人为本”的思想政治工作中，应倡导“百行德为先”的思想，加强社会主义核心价值观教育，加强党的路线、方针、政策、党纪党规教育，加强理想信念教育，同时要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，增强荣誉感和归属感，把广大党员干部和职工群众凝聚起来，团结在党的周围。要树立典型，鼓舞干部职工承压奋进、齐心协力、顽强拼搏，最大限度激发实现企业改革发展目标的内生动力。