我市激励干部以工作创优促发展提质

2023年以来，我市坚持严管厚爱结合、激励约束并重，靶向发力，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，切实提振干部干事创业、担当作为的精气神，以工作创优促发展提质。

“考场”搬一线，让有为者有位。我市把经济工作成效作为识别干部的重要试金石，出台《大理市激励干部奋力拼经济八条措施》《苍洱党旗红·顶压促发展》等系列措施，紧盯重大项目推进、经济普查等重点工作，把干部的“考场”搬到工作一线、项目现场，4名抓经济工作成效明显的干部提拔任乡镇和市级部门正职，2名抓项目工作成效明显的干部得到进一步使用。对承担中心工作的各类一线指挥部，在优秀比例上予以倾斜，对表现突出的个人优先选拔任用和晋升职级，从中提拔13人、晋升5人，树立起能干者能上、优秀者优先的良好导向，激励干部奋力拼经济、促发展。

严管全覆盖，让无为者让位。我市严格落实提醒、函询、诫勉等制度，结合实际拓宽干部监督渠道和覆盖面，重点突出对“一把手”和领导班子的监督，将1名不在状态、不担当作为的市管干部予以免职，坚决纠治领导干部中存在的突出作风问题。在市级机关事业单位探索开展一般干部“能下”工作，对不在状态、消极懈怠者及时谈话提醒，对提醒后没有改观、造成不良影响的，采取调离现工作岗位、降低职级层次任职等方式，让“躺平式”干部“躺不平”。2023年以来，将1名不遵守工作纪律、作风散漫的干部调整至偏远乡镇锻炼提升，广大干部职工从中受到教育和警醒，干事创业精气神得到进一步提升。

关爱注真情，让吃苦者“吃香”。我市常态化推动各级领导干部尤其是主要领导经常、主动与干部职工交心谈心；创新开展“组织部长谈心夜”，由市委组织部部长聚焦经济发展、苍山洱海一体化保护治理、年轻干部培养等重点工作，分领域、分专题与干部职工面对面交心谈心，既谈思想也谈困难更谈办法，2023年以来，累计开展谈话260余人次。用好职级晋升“标杆”，从长期踏实工作的“老黄牛”式干部群体中优先晋升100余人，有效激发干事创业积极性。为干事者撑腰，在容错纠错上真容、敢容、实容，共为13名干部职工容错纠错，给其中表现较好的3人晋升职级，全市上下大胆干事创业的氛围更加浓厚。 自 然