“一把手”和领导班子监督推动全面从严治党责任落实落地

今年3月以来，州纪委监委根据省委深化拓展“清廉大理”行动工作部署，以“一把手”和领导班子监督“引领行动”为载体，推动全州各县（市）制发实施方案，明确工作目标任务，坚持责任导向、聚焦“关键少数”、注重制度完善、突出问题导向，找准监督靶心，深化党内监督，密织监督网络，确保监督实效。

州、县（市）党委政府“一把手”自觉担负起全面从严治党主体责任，积极围绕与班子成员、下级党委（党组）主要负责人提醒谈话全覆盖的目标推进工作，截至目前，州委主要领导对12县（市）领导班子谈心谈话全覆盖，州委书记开展集体谈话56批次244人次，个别谈话42人次；州委副书记、州长开展个别谈话55人次。12县（市）委书记累计开展集体谈话48次1277人，个别谈话108人次，提出整改问题37个。州委组织部对23名“一把手”个人有关事项报告进行抽查核实，对33名领导干部进行离任经济责任事项交接。

“在‘清廉大理’建设‘引领行动’中，州教育体育党工委做深做实政治谈话，强化对下属学校‘一把手’和领导班子监督，深化提升‘清廉学校’建设成效。”州教育体育党工委书记、州教育体育局党组书记、局长张建荣说。

“今年以来，我对5名局班子成员及10个乡镇中心学校、7所直属学校主要负责人进行了全覆盖廉政谈话提醒。”宾川县教育体育党工委书记、局党组书记、局长李应军说。

州委结合实际制定印发了《“清廉大理”建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”实施方案》，围绕“一把手”和领导班子权力运行监督细化10项43个重点工作举措，明确任务目标、责任主体、责任人员。同时，州、县（市）党委分别把“引领行动”实施情况纳入2023年度党风廉政建设责任制考核重点。

“在省州‘引领行动’10项工作措施的基础上，我们将‘选人用人和案件查办后半篇文章’2项工作作为我县个性措施，把好‘一把手’和领导班子成员选用‘入口关’，通过形式多样的反面典型案例警示教育，做实监督后半篇文章。通过开展清廉家风故事分享、‘清廉家庭’选树、家庭助廉等系列活动，推动‘引领行动’走深走实。”宾川县纪委副书记、县监委副主任李玉芳说。

宾川县“引领行动”结合实际制定出台了《中共宾川县委常委会会议“第一议题”制度（试行）》《宾川县党委（党组）书记廉政提醒谈话工作办法（试行）》《宾川县公职人员“八小时外”监督管理办法（试行）》等监督机制，确保对各级“一把手”和领导班子的监督制度化、规范化和常态化。

州纪委监委印发了《纪委书记与同级领导班子成员及下级“一把手”谈话提醒工作办法》，今年以来，州、县（市）纪委书记与同级领导班子成员及下级“一把手”开展谈话提醒734人次；印发《大理州纪委监委机关党风廉政意见回复工作指引》，今年以来，州纪委监委机关共审查党风廉政意见756人次，提出否定意见35人次，有效防止“带病干部”得到提拔。州委政法委严格执行“三个规定”登记报告制度，将落实“三个规定”情况纳入政法工作年度督查内容，组织全州政法系统全面完成严格执行“三个规定”承诺书签订工作。州委巡察办在今年开展的2轮巡察中对19家州级单位党组织“一把手”开展全面政治监督，发现涉及“一把手”问题51个，形成“一把手”专题材料4份。州委组织部开展全州2022年度选人用人“一报告两评议”工作，对2家单位主责人开展提醒谈话，责令3家单位作情况说明。今年1月至8月，全州各级纪检监察机关聚焦风腐交织、滥用职权、以权谋私等违纪违法突出问题，严肃查处“一把手”违纪违法问题63件92人。

“引领行动”的开展，督促大理州各级领导干部从政治上认识监督职责，强化监督意识，履行监督责任，自觉接受党内监督和群众监督，勇于自我革命，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，习惯在受监督和约束的环境中工作，推动全面从严治党责任落实落地。

大理日报记者 张 洲

（转载自10月27日《大理日报》）