我市积极构建年轻干部培养选拔“全链条”

一直以来，我市坚持把优秀年轻干部队伍建设作为一项基础性工程，着力创造历练机会、搭建成长平台，全方位提升年轻干部综合素质，积极构建年轻干部培养选拔“全链条”，大批优秀年轻干部脱颖而出，为大理市高质量跨越式发展提供源源不断的生力军。

我市结合年轻干部承担的职责任务，以军事技能训练、体验式教学、现场教学、实地调研、分组研讨、学员论坛、实践锻炼等复合式方式进行授课，既有理论教育、党性教育和警示教育，也有经济社会发展各领域业务知识。通过有针对性地补短板、强弱项，使年轻干部知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。在年轻干部培养过程中，我市坚持把工作一线实践锻炼作为最好的课堂，开展以问题为导向工作调研及实践锻炼，帮助年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过用好考核隐形“指挥棒”，让有为者有位、干事者有盼，实打实地激励年轻干部担当作为。将工作表现优异、实绩突出的年轻干部分批次列入领导干部外出培训计划，到省内外知名高校、红色教育基地等学习交流，提升专业素质和综合能力，为全市经济社会发展锻造一支信念坚定、业务精湛、作风过硬的“生力军”。记者 朱 滢 吴 志