北区派出所坚持“五有”标杆创造平安和谐社会环境

近年来，大理市公安局北区派出所始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，锚定“深耕善治”的总基调，坚持“五有”标杆，积极探索基层基础建设路径，实现辖区政治大局稳定、社会治安持续向好、群众安全感满意度显著提升的良好局面。

党建引领“有高度”，筑牢党建引领新堡垒。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记“公安姓党”的根本属性，始终将政治建警摆在首位。树立“党建+治理”的理念，把党建与业务、队伍管理、服务群众等工作深度融合，引领新时代“枫桥经验”创建工作。以2022年党建工作考核优秀为契机，扎实开展“党建+特色品牌创建”工作，擦亮民族团结进步示范品牌，进一步规范党员民警、辅警日常行为养成，打造政治强、业务精、作风硬的基层公安战斗实体，实现队伍零违纪，不断保持队伍建设“硬作风”。

打防管控“有速度”，增强平安创建新能力。依托“情指行”一体化、实战化的优势，认真抓好“以防为先、风控风险”的牛鼻子，形成严打严防的高压态势，全面挤压违法犯罪的滋生空间。重拳出击，侦查破案“高效率”。做到即时受案、即时研判、即时指挥、即时落地，最大限度快破案、多挽损，进一步增强群众的安全感和获得感。今年以来，共抓获犯罪嫌疑人14人，抓获逃犯4人。受理行政案件67起，行政处罚45人。破获毒品刑事案件7起，抓获犯罪嫌疑人7人。联合巡防，全民参与“保平安”。协调太和街道办，整合网格员、村社干部、“红袖标”等力量，建立一支近百人的群防志愿者服务队，配合派出所开展治安巡逻、安防宣传等工作，形成平安创建“新警力”。今年以来，共征集线索45条，核查落实45条，及时兑现奖励政策。科技助力，辖区动态“全掌控”。大力打造“雪亮工程”“天眼工程”，安装治安视频全球眼监控，整合社会资源视频监控，最大限度压降违法犯罪警情。今年以来，利用视频监控破获案件15起、群众求助36起，抓获犯罪嫌疑人5人，助力群众的安全感和满意度不断提升。

矛盾化解“有力度”，激发源头治理新活力。立足辖区实际，推出“四字”工作法，扎实开展矛盾纠纷“大化解”。突出一个“快”字，做到第一时间出警、第一时间缓解当事人情绪、第一时间现场化解，有效避免事态积累放大。坚持一个“访”字，以侦查破案、上门服务、入户调查等日常工作为契机，组织民警、辅警深入群众了解情况，发现化解矛盾纠纷，消除隐患。做实一个“情”字，从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、生活上关心群众，真心实意、不厌其烦、动之以情、晓之以理化解矛盾纠纷。用足一个“调”字，树立“调解也是执法”的工作理念，优化方案化解矛盾纠纷。今年以来，调解群众邻里纠纷、滴水纠纷、生产生活纠纷93起，调解率达98%。

服务群众“有温度”，满足群众新期盼。落细落实便民利民服务措施，不断深化“放管服”改革，持续优化营商环境，将网上办、预约办、延期办、特事办、外地办等便民利民服务措施融入到中心工作中，先后预约服务320余次，上门办证服务40多次，邮寄准迁证30余次，努力让群众在每一件“小事”中感受到温暖。成立大理大学外国人管理服务站，及时将外国留学生纳入网格化管理，服务外国留学生278人次。全力做好“护校安园”工作，大胆创新“家警校”联动安保巡逻防护机制，实现校园安全管理无死角，共开展法制进校园宣传15场次、校园安全检查3次。深度开展“双报到双服务双报告”活动，党员民警积极参与社区组织的文明交通、环境保护、法律讲座等志愿服务活动，促进社区发展。

严管厚爱“有深度”，锻造北区公安新铁军。创造公安队伍新生机。以“严”护警，抓实队伍建设 “针刺疗法”，加强日常管理和“八小时外”监督管理，防止小问题演变成大问题。以“暖”育警，严格落实从优待警工作制度，真正从政治上、生活上体贴关心民警、辅警，坚持以警营“家”的理念做好警营文化营造，增强派出所民警、辅警归属感。今年以来共有8名民警、辅警受到表彰奖励。

薛 娇