大理州以“三多三少”抓实就业帮扶促增收

近年来，大理州人社部门按照“稳定总量、优化结构、提高质量、巩固提升”的工作思路，盯紧脱贫劳动力就业工作重点，以促进农民就业增收为目的，以“三多三少”抓实就业帮扶促增收。

拓展就业空间“多转变”，引导群众“少固守”。主动作为，派出工作组，依托驻外劳务服务工作站、当地人力资源公司、务工带头人等力量，对用工需求量大的地区和大理籍务工人员集中的地区，广泛开展对接走访活动。了解当地经济产业分布、企业特点、用工缺工等情况，推荐大理籍务工人员，了解当地稳保就业政策措施。多渠道推送就业岗位，促进人岗匹配。“线上”通过各级公共就业微信公众号、“大理就业通”公共就业平台、“直播带岗”等形式集中推送就业岗位信息；“线下”结合人力资源市场、乡镇集市等多种方式常态化开展招聘活动。采用“出家门、上车门、进厂门”的“点对点”转移就业方式，通过专车、专列、包机等手段，一手做好疫情防控、一手做好全程服务，推动农村劳动力组织化、规模化转移就业，全力保障返岗复工。2022年，全州共组织包机7次，帮助转移和返岗711人，其中脱贫劳动力88人；专列7趟，帮助转移和返岗1314人，其中脱贫劳动力200人；包车177辆，帮助转移和返岗3984人，其中脱贫劳动力565人。全州脱贫劳动力转移就业20余万人，脱贫劳动力省外转移就业5万余人，均超额完成目标任务。

用活补助资金“多造血”，引导群众“少输血”。鼓励认定就业帮扶车间，吸纳就地就近就业。通过微信公众号、政府网站等线上平台和深入用工单位，宣传就业帮扶车间政策，通过资金奖补鼓励引导就业帮扶车间吸纳更多劳动力，特别是脱贫劳动力就地就近就业。对符合条件的就业帮扶车间，按照脱贫劳动力工资的15%给予奖补。全州扶贫车间共298个，吸纳农村劳动力就地就近就业2.8万余人，吸纳脱贫劳动力3900余人。坚持“按需设岗、科学开发、控制总量、有序退岗”的原则，合理设置乡村公益性岗位开发规模和岗位数量。优先安置有就业意愿、有能力胜任工作岗位但“无法离乡”“无业可扶”“有返贫风险”的脱贫人口。2022年，全州人社部门开发乡村公益性岗位在岗1.3万余人。

强化技能培训“多竞争”，引导群众“少揪心”。在做好人员培训意愿摸排的基础上，开展就业技能培训活动。利用招聘会和网络发布等时机，大力宣传培训补贴政策，鼓励脱贫劳动力参加技能培训、提升技能水平。围绕“培训促就业、强技助增收”的思路，不断加大技能培训占比，特别是转移就业培训占比，提高培训针对性、精准性，提升脱贫人口胜任岗位能力和就业竞争力。2022年，全州脱贫劳动力培训7万余人次，完成目标任务3.5万人次的202%；脱贫劳动力技能培训1万余人次，超额完成目标任务。 周应良 赵宏成