我州着力激发人才强州战略活力

近年来，我州始终坚持党管人才原则，持续推进人才兴州战略，以推动重点人才工程实施为抓手，以创新人才工作体制机制为契机，通过采取“三抓三强”举措，着力激发人才强州战略活力。

抓激励强机制，筑牢人才振兴“桥头堡”。聚焦人才引育的短板和差距，加强顶层设计，从人才的引进、培养、使用、交流各个环节创新人才体制机制，着力构建引导人才向基层一线流动的政策体系。州委、州政府出台《关于实施苍洱人才“霞光计划”推动新时代大理高质量可持续发展意见》以及29个配套文件，形成了独具大理特色的“1+29”人才政策体系。组织人才部门制定实施《苍洱人才“霞光计划”“乡村振兴人才”专项实施细则》《大理州关于鼓励引导人才向艰苦边远和基层一线流动的若干措施任务分工方案》等乡村人才振兴政策措施，设立“乡村振兴人才引进专项”和“乡村振兴人才培养专项”，明确从2019年起，用5年时间重点引进和培养一批乡村振兴人才，搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台，引导各类人才在第一线奋斗、专家在第一线贡献。

抓外引强内培，锻造人才振兴“生力军”。加大乡土人才培养力度，着力打造“大理州乡土拔尖人才”“民间艺术大师”“剑川名匠”“永平乡厨”等一批独具地方特色的本土人才培养项目，培养了大批“雕刻大师”“田秀才”“土专家”“乡厨”“绣娘”等农村实用人才。推荐评选出乡村振兴人才1名，兴农科技名人29人，并授予“苍洱霞光”人才荣誉称号。2018年以来，积极选派192名农业类、教育类、卫生类基层优秀专业技术人才到省州对口单位学习研修，提升专业水平和业务能力。全面推进基层人才对口培养计划，在县级及以下的教育、卫健、农林水、宣传文化、环保等单位中选派一批政治素质好，有强烈的事业心、责任感和奉献基层的精神技术骨干到省级、州级对口事业单位进行专业进修。2021年，全州共确定70名人才列入基层人才对口培养计划进行培养，其中省级单位对口培养30人，州级单位对口培养40人。推进“乡贤”服务大理行活动。建立完善州、县在外人才数据库，鼓励各县市差别化探索“乡贤”服务大理工作。目前已涌现出“剑川乡贤”榜评选、洱源县“1+1”项目储备库、巍山县“国家级农民工等人员返乡创业国家级试点县”建设、宾川县以乡情引进人才建成的“华侨庄园”、云龙县借力云南大学第一任校长故乡争取建成“云大专家工作站”等一批亮点工作。

抓示范强引领，展现人才振兴“新作为”。实施大理州“万名人才兴万村”行动计划，印发《大理州“万名人才兴万村”行动的实施方案》，细化人才服务内容，明确选派人才条件及要求。结合深化村级集体经济强村工程和乡村振兴“百千万”示范工程，助推全州乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。截至去年底，共选派各类人才1157人，实现 1157个行政村（社区）全覆盖。开展“我为群众办实事”“红色+”系列活动，确定2021年全州专家人才为群众办实事“红色+”系列活动实施项目53个，由行业部门牵头，精心组织服务活动，进一步发挥专家人才示范引领作用，形成“布局一点、带动一片”的局面。进一步深化校地合作，紧紧抓住教育部及其直属10所高校（社）和上海浦东新区定点联系帮扶大理机遇，充分利用帮扶单位人才资源优势，持续为大理跨越发展提供智力帮扶。 周应良 李建华