推动“大理之变”要在抓落实上下功夫

当前，大理正处于洱海保护、转型发展的关键期，处于爬坡过坎、滚石上山的艰难期，处于改革创新、破解难题的攻坚期。“大理之问”的提出正当其时，当前首要的任务就是以只争朝夕、时不我待的责任感和紧迫感，凝心聚力抓落实，一步一个脚印把“大理之变”变为美好现实，奋力开创新时代大理工作新局面。

找准病灶挖症结，直面问题析根源，凝聚“抓落实”的强大共识。当前全州各级领导干部狠抓落实、干事创业的氛围日益浓厚，但个别领导干部还存在干劲不足“不想为”、作风不实“不愿为”、能力不强“不会为”、担当不力“不敢为”、创新不足“不善为”的问题，需要我们保持高度警觉，认真对照大理之“五问”，深入分析根源，激励各级领导干部不断厚植干事创业的情怀、砥砺敢于担当的品质、培树马上就办的作风，凝聚起狠抓落实的强大共识。

撸起袖子加油干，释放改革新动能，营造“抓落实”的浓厚氛围。在这个干事创业的新时代，在当前激烈的竞争环境中，尤为需要广大干部特别是各级领导干部树立逆水行舟、不进则退的意识，坚持力量往深处使、工作往实里干，以对党、对人民高度负责的政治责任感，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，从当前最急需推动的重点项目抓起，不等不靠、主动作为，努力在鼓足干劲、改进作风、强化担当、释放动能上下功夫、见实效，使抓落实、抓执行成为全体领导干部的思想自觉、行动自觉，扎扎实实把“大理之变”变为美好现实。

考核督查抓推进，兑现奖惩激活力，树立“抓落实”的鲜明导向。一要用好绩效考核杠杆，把各项目标任务逐层逐项分解到单位、落实到岗位、量化到个人，明确时间表、路线图，划好责任田、闭合责任链，形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面。二要强化督察问效手段，建立健全强有力的督导检查机制，不间断开展以暗访为主的检查督导，及时发现不足、督促整改问题、追踪整改成效；对不落实的人、不落实的事，用好督察执纪、公开曝光等手段，从严从快查纠处理，发挥警示触动作用，倒逼执行力提升。三要兑现奖惩激励措施，对能干实干、善抓敢管、狠抓落实的干部，在提拔任用、典型选树、立功受奖等方面予以倾斜，不断激发干事创业的激情和活力；对工作迟迟不见起色和不敢抓问题、不敢管事情、守摊子混日子的干部，坚决予以调整交流；对因作风不扎实、措施不到位、责任不落实等造成严重后果的，一律倒查追究责任。