用好用活用足“第一资源”

“人才蔚起，国运方兴。”国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是“第一资源”的理念早已深入人心。在引才聚才竞争日趋激烈的背景下，惟有用好用足每一个人才，真正人尽其才、才尽其用，方能让人才这一“第一资源”激发出创新这一“第一动力”，助推经济社会高质量发展。

用好“孵化器”，独立自主育才。当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争，是我们发展和使用“第一资源”的国家和民族长远发展的大计。科技创新已经成为国际社会争夺的主要战场，要想抢占先机占领科技制高点，自主培养人才十分重要，这就需要积极主动地发挥“双一流”高校、科研性院校、国家研究院等“国家队”的主要力量，努力引才聚才；要把培养重心放在青年科技人才上，最大程度激发其潜能，鼓励其大胆创新、勇于创新，做到人尽其才、人尽其用。同时，要加快构建科学的人才培养体系，搭建人才创新平台，培养高素质复合型人才、高水平创新型人才，这样才能使我们在建设世界重要人才中心和创新高地时掌握主动权。

用活“识别器”，不拘一格识才。人才的好坏，不能只是简单的唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项的“纸上谈兵”，这是不够全面的。学历不等于能力，论文不等于知识，评价体制的“一刀切”，僵化的人才评价机制会打击人才的积极性、阻碍人才的创新发展。正确认识人才、评价人才，要发挥人才评价的正向激励作用，解放思想，打破传统“以学识好坏论英雄”的桎梏和“领域偏见”“职业偏见”，在实践中以能力、贡献论英雄；要采用更加灵活多样的评定方式，用不同的“尺子”去衡量人才优劣，根据职业类型、岗位特点对人才进行精准使用、精准评价；要做到知人善任，充分了解人才的专业、优势，力求人职匹配，最大程度激励引导人才发展，激发人才创造积极性，实现人才价值最大化。

用足“稳压器”，千方百计留才。近年来，全国各地为吸引人才使出浑身解数开展“抢人大战”。集聚人才，不能只是简单的“广开贤路”，而是要充分依托当地经济体量、产业布局、引才数量、人才需求等因素，有针对性地引进。要想留住人才，则需要完善相关扶持政策，用心用情打动人才、留住人才；要建立相关扶持政策，让人才看得见发展蓝图，让人才得到政策“红利”；要建立人才服务体系，着眼于人才切实需要，满足人才落户、住房、教育、医疗等方面核心需求，让人才无后顾之忧，才能彻底留住人才，激发人才创新活力。