银桥镇：让“治村能人”走上“两委”岗位

从走出家乡成功创业，到返回家乡参加村“两委”换届选举，今年33岁的银桥镇马久邑村委会5社村民杨造军，先后于今年1月3日、2月5日成功当选为马久邑村党总支书记、村委会主任，成为带领乡亲们干事创业的“领头雁”。

在推进村“两委”换届选举期间，银桥镇党委坚决压实工作责任，及时成立银桥镇村“两委”换届工作领导小组，并抽调镇属相关部门成员组成换届专班和8个村工作指导组，全程驻点指导；建立工作组长每天汇总、每周报告以及重大事项即时报告工作制度，切实做到重要部署即时传达、工作动态即时反馈，高效推进全镇换届工作；各村将工作环节细化到天，制定规范统一的换届选举工作流程、选举文书、表格模板，实行全程纪实管理，确保依法依规运行。

选好人、配强班子是“两委”换届的关键。银桥镇党委花大心思“下深水”挖人，发“英雄帖”请人，从致富能手、退役军人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生等优秀群体中发现人才。为有效解决村级干部队伍年龄老化、能力偏弱、来源不足等突出问题，2016年银桥镇出台强基 “3+2”百人后备人才培育计划，通过“双推比选”，即组织推荐、个人推荐的方式，为各村培养后备人才不少于3人、自然村不少于2人。杨造军就是2016年通过“双推比选”出来的村干部，他于2016年4月任马久邑村党总支副书记，为此，他辞去在昆明彩云南工艺美术厂的总监、厂长等职务，在村“两委”岗位上一心一意为村民出主意、想办法、谋福利、办实事，得到了马久邑村党员群众的认可和赞许。在今年村“两委”换届选举中，杨造军分别以97.5%、95.8%的高得票率当选为马久邑村党总支书记、村委会主任。

在选优配强的同时，银桥镇党委坚持党管干部原则，把好清查审计关、推荐提名关、联审考察关、法律程序关和大会选举关，落实“五不准”“十三不宜”等要求，对村“两委”班子同步测评、同步联审、同步考察，在“两推”之前开展预审，形成“一人一册、一村一档”考察材料，坚决把不合格者挡在选举大门之外，杜绝不正当选举行为，保证候选人之间理性公平竞争，营造出风清气正的换届环境。

为增强村“两委”班子整体功能，银桥镇党委综合运用政治建设考察成果，从年龄结构、性别结构、文化程度等方面对村级换届进行总体把关。此次换届后，全镇8个行政村全部实现书记、主任“一肩挑”，选出的8名“一肩挑”中，女性书记、主任1名，大专以上学历 5人，平均年龄46岁，较上届降低了9岁；选举村民委员会委员23名，其中女性委员12名，中专以上学历达20人。一大批能力更强、干劲更大、活力更足、素质更优的“治村能人”进入村“两委”岗位，成为推动乡村振兴、农村社会治理的“主力军”，成为银桥镇“十四五”奋力发展的 “主心骨”和“领头雁”，为银桥镇高质量可持续发展打下了坚实基础。

田宇娇 赵志斌