就地过年：他乡是故乡　暖心过大年

春节前夕，云南皇氏来思尔乳业有限公司出台一系列暖心政策，真心实意用薪留人、用情留心，鼓励外地员工安心留岗、就地过年，让工作奋斗一年的异乡人能在这个本该团圆的节日里感受到归属感、幸福感，过出新年俗、新年味。

老家是内蒙古的张岳光是来思尔公司奶源发展中心经理，他已经半年多没回家了。工作之余，张岳光都会拿出手机，看看孩子的照片，也会时常打个电话、发个视频回家，问候家中的老人和妻子。虽然很想家，但张岳光积极响应公司的号召，决定今年留在厂里和同事们一起过年。“公司今年春节有一个特别的关怀，就是总经理要亲自给回不去的员工亲属打电话慰问，同时还有慰问金，第一时间把关怀送到家里，让我们安心在大理过年、工作。”张岳光说。

路铭来自甘肃，是来思尔公司品管部经理，他媳妇是黑龙江人，也在来思尔公司上班，两人家中都有独守的老母亲。今年，夫妻俩积极响应号召，顾全大局，共同做出留岗过年的决定。“我们也有9个多月没有回家了，确实也很想回家。但今年情况比较特殊，我们积极响应号召不返乡，在公司的关怀下，我们也能像在家里一样过春节。”路铭说。

来思尔公司作为大理市规模化工业企业，员工人数已达900多人，在大理上班的外地员工有近100人，其中省外员工有16人。为贯彻落实和响应非必要不返乡的倡议，鼓励员工留在大理过年，最大限度降低员工春节集中返乡带来的不确定因素影响，公司出台5项举措，鼓励员工响应春节不停工不停产、春节不返乡、留厂过大年的号召，积极履行好企业的主体责任，多措并举全力做好“迎新春送温暖、稳岗留工过大年”专项工作。

来思尔公司行政总监古继芳介绍：“公司对留在大理的省外不返乡员工，按照大理州稳岗留工奖补政策积极进行申报，发放每人1000元的补贴；对春节期间坚守在生产一线的员工发放三倍的在岗补贴。同时，开展总经理新春家属慰问活动，由总经理对员工的父母直接打电话进行拜年，并给家属2000元的补贴；为每位春节期间放弃和家人团聚、坚守工作岗位的不返乡员工发放新春慰问品；通过精心组织年夜饭、开展公司茶话会、集体看春晚等活动，营造节日气氛，确保就地过年的来思尔员工能够食宿有安排、休闲有去处、春节有温度。”

来思尔公司通过一系列暖心举措，让坚守岗位的来思尔员工在公司安心过年、欢度佳节，感受来思尔之家的温暖，为疫情防控工作作出努力和贡献。

记者 朱 滢 马元娟 吴 志