我市抓实“两提”发力作风转变激发干事动力

自2018年实施“两提”活动以来，我市通过实施“政治引领”“强基补钙”“效率驱动”“执纪亮剑”四大工程，创新干部作风管理机制，加强对党员干部“八小时以外”的监督管理，持之以恒整治干部队伍中18种作风问题表现，切实推动全市机关和干部作风大转变，激发党员干部干事动力。

工作中，我市不断深化“两提”和“解放思想再讨论，敢想敢干再出发”活动，紧扣全市基层党组织建设和党员干部管理，把“两提”活动纳入“基层党建巩固年”实施方案，实现基层党建与洱海保护、脱贫攻坚等重点工作“双推进”，基层党组织战斗堡垒作用不断夯实，我市被确定为全国城市基层党建示范市。紧扣洱海保护治理、“三线”划定生态搬迁、脱贫攻坚、乡村振兴等全市重点工作，采取定期督查与不定期抽查、日常检查与明察暗访、专项督查与跟踪督查相结合的方式，持续跟踪问效推动工作落实。紧扣政治命题，对各级党组织全方位、多角度、宽领域地开展“政治体检”，推动全面从严治党向基层延伸，充分激活了“两提”效应，全市广大干部工作作风、工作效率、精神状态、整体形象都发生了明显变化，干部担当尽责、提能增效，全市上下人心思进、人心思奋，党风政风社风焕然一新。

同时，我市通过“两提”活动开展，重点整治在洱海保护治理、脱贫攻坚等重点工作和重点领域中纪律不严、作风不正、担当不足、效率不高四个方面突出问题，将18种干部作风问题与年度政府绩效奖励挂钩，制定“八条措施”；全面推行全员积分管理，在全市建立“分类积分、量化考核、底线管理、奖优罚劣、激励奉献”的管理体系；将责任履行、目标任务落实与单位和干部的评先评优、选拔任用挂钩，明确对工作成绩突出、受到各级表扬的，在评先评优、干部选拔任用等方面按相关规定优先推荐和使用；印发《大理市实行容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，积极实践运用容错纠错免责机制，大力支持单位和个人大胆履职、高效干事、主动作为，营造敢于担当、风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

“党员干部代表着党的形象，做好对干部的严格管理，尤其是作风建设是提升战斗力和凝聚力的重要保障，要不断提升党员干部队伍素质和能力。我市把贯彻落实中央有关作风建设精神作为一项重大的政治任务来抓，结合‘解放思想再讨论，敢想敢干再出发’主题教育活动，主动扛起全面从严治党主体责任，对自身作风建设问题进行大排查、大扫除。”市纪委常委、市监委委员陈凤介绍。

据统计，2020年以来，我市谈话提醒265人（次），问责单位13个，问责干部28人，立案审查94件94人，结案78件，给予党纪政务处分78人；对纪律作风执行不到位、违反会议纪律的1起15人给予全市通报批评，对在脱贫攻坚、疫情防控、洱海保护等市委、市政府中心工作和重大项目建设中不担当、慢作为以及干事创业精气神不足的7起12个单位、60人进行了点名道姓通报曝光。

记者 鲍亚颖 戴向晖