在脱贫攻坚一线识干部

今年是脱贫攻坚决战决胜之年，是必须完成的政治任务。脱贫攻坚战越到最后，减贫的难度越大，对各级扶贫干部和脱贫一线基层干部的要求也越高，越需要广大党员干部增强冲锋在前、吃苦在前的意识，弘扬苦干实干、拼搏奉献的精神，拿出不负韶华、只争朝夕的干劲。

打赢脱贫攻坚战，核心在党，关键在干部。脱贫攻坚一线条件艰苦、工作困难、矛盾复杂，既是干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，也是考察识别干部初心忘没忘、能力强不强、作风硬不硬的“试金石”。各级组织部门要把脱贫攻坚一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”,切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。

要通过改进完善考察识别干部的机制和方法，坚持把功夫下在平时，树立起在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的鲜明导向。要采取随机调研等方式，与干部开展谈心谈话，全面了解脱贫攻坚第一线干部在不同时期的思想状况、工作状态、履职情况；要注重从街谈巷议、乡语口碑中广泛收集群众对脱贫攻坚一线干部的评价。通过多渠道、多层次对脱贫攻坚第一线干部进行深入了解、立体考察、会诊辨析、精准识别，确保进入组织视野的干部都是脱贫攻坚成效明显、实绩突出、群众公认的干部。

对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个人能激励一大片。要推动干部政策向脱贫一线倾斜，把脱贫攻坚相关考核与干部年度考核、选拔任用挂钩，切实把在脱贫攻坚一线中有冲劲、有办法，有实绩、有口碑的干部选出来、用起来。同时，对在脱贫攻坚一线表现平平的进行调整，对在脱贫攻坚工作中不作为、乱作为的干部及时处理，引导干部把心思和精力聚焦到脱贫攻坚上来，真正激励更多党员干部在脱贫攻坚战场上一鼓作气、冲锋冲刺、大显身手、决胜脱贫。