银桥镇严规矩打造“奋斗型”干部队伍

今年以来，银桥镇党委以开展“两提”活动为抓手、以大理市“1806小镇”建设中生态搬迁、洱海水生态保护区、核心区空间管控、自然生态岸线恢复等重点工作为契机，积极探索行之有效的干部管理办法和措施，精心打造担当实干“奋斗型”干部队伍，以创造一流工作业绩之奋斗目标向新中国70华诞献礼。

“以前上班没有现在这么累、工作也没有现在这么多、任务也没有现在这么重，如果没有什么事，时间差不多就可以下班了，感觉在乡镇工作是一件很轻松愉快的事。去年开始，工作压力越来越大，几乎到了忙不过来、喘不过气、脱不开身的地步。但越是这样，工作越有成就感和充实感。”银桥镇党委副书记李果富说。2018年，银桥镇党委对2009年以来实施的《大理市银桥镇规章制度》中与当前深化改革、从严治党、政策法规等不相适应的内容，进行整体修改、补充和完善，从镇党委的工作规则、党委议事规则、党委内部沟通制度到镇机关干部职工的理论学习、上班签到、考勤管理制度，再到意识形态工作联席会议、党风廉政建设工作制度等等，涉及制度、规则、管理办法或规定25项。在注重用制度、用规矩管人管事，狠抓“两提”落实的同时，集中整治镇机关各部门、党员干部队伍和普通职工中存在的“不担当、慢作为”和“庸懒散玩浮拖”问题，如银桥镇党委规定：机关干部工作期间打麻将一律停止工作，按党纪政纪相关规定处理；机关干部中午非工作原因饮酒一律停止工作一周，并进行诫勉谈话；实行上班签到并每周公布考勤情况制度、值班值宿等日常工作制；推行工作岗位责任制，明确任务分工，并严格考核；重视意识形态工作，要求全镇党员干部要时时处处讲政治、守规矩，不乱讲、不乱说、不乱传、不乱吐（嘈）、不乱发、不乱吃，以坚定的政治方向、政治立场、政治言论、政治行动，把规矩、纪律挺在前面，以刚性约束打造“奋斗型”党员干部队伍，推动党员干部队伍作风好转、效率提高。

2019年，银桥镇党委要求机关党员干部工作到一线、征求意见到一线、解决困难到一线、组织活动到一线，特别是开展“1806”小镇建设、“三线”划定生态搬迁后续工作，挂钩到各村的镇工作领导小组实行每周工作进度排名制，对工作进度慢、工作不力的村、挂钩组全体成员，开展情况说明会和有针对性的分析研究会，帮助并找出问题原因，找到解决问题的办法和措施，以此激励先进、鞭策后进。

今年来，银桥镇上下党员干部精神面貌焕然一新，工作干劲更足了，服务态度更好了，上班迟到早退、进村入户图形式走过场的现象没有了，工作消极、拖拉、散玩的情况不见了，取而代之的是一支坚强有力、能打硬仗的“奋斗型”干部队伍，在群众心目中树立了立党为公、执政为民的良好形象。 赵志斌