“事业为上”应成为选贤任能的关键标尺

习近平总书记在党的十九大报告中强调，“党的干部是党和国家事业的中坚力量”“选用干部要坚持事业为上”。这一新论断、新要求为组织部门做好新时代干部选拔任用工作提供了重要标尺，明确了“事业为上”的标准应当全面贯彻落实到选人用人的各个环节、各个方面。

坚持“事业为上”选干部，必须知事识人、依事择人、人岗相适。选什么样的人，用在什么岗位，必须坚持人随事走，看事业发展需要。当前，大理正处在“追赶跨越”的快车道上，加快洱海保护治理步伐、坚决打赢脱贫攻坚战、着力夯实全国文明城市创建基础、率先建成民族团结进步示范区、积极打造面向南亚东南亚辐射中心前沿，是全州各级党员干部肩负的历史重任，要紧紧围绕这些中心任务，选拔使用堪担历史重任的干部。要注重统筹优化配置干部资源，既选好复合型领导干部，又配好专家型人才。要注重分析班子、分析干部。一方面要把班子分析透，搞清楚班子里缺什么样的干部，搞清楚要配备补充哪方面的人员；另一方面把干部分析准，要说得出哪个干部强、哪个干部弱，说得出强在哪里、弱在何处，搞清楚干部从哪里选、人往哪里配，综合考虑岗位和干部两个方面因素，把最合适的干部用到合适的岗位上，实现推动事业发展和促进干部成长相统一。

坚持“事业为上”选干部，必须不拘一格选贤任能。打造一支矢志创业、奋发有为的“铁军”，归根结底是为了促进事业发展。近年来，围绕推动大理经济社会跨越发展，我们培养选拔了一大批懂经济、懂项目、懂金融、懂规划的优秀干部，带动提升了全州干部队伍的专业化水平。要充分运用好政策“红利”，进一步开阔视野，不拘一格选贤任能，把优秀人才及时发现出来、合理使用起来，使各方面的干部充分聚集到推动全州发展的事业上来。要统筹培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作，统筹好育、选、用、管等各个环节，充分调动各方面、各年龄段干部的干事创业积极性。

坚持“事业为上”选干部，必须在一线考察识别干部。坚持事业为上选干部，关键就是要在一线考准考实干部。干部干得好不好、平时表现怎么样，基层干部群众看得最清楚、体会最真切。党委组织部门要紧紧抓住党政机关和基层组织集中换届的契机，深入基层一线了解各级领导班子整体运行、班子成员现实表现等情况，研究提出科学性、针对性较强的后备干部队伍建设方案，为推进全州高素质专业化干部队伍建设提供重要依据。要坚持好、运用好“一线考察识别干部”这个有效方法，把工作延伸到基层、延伸到群众，让最了解情况的基层党员干部和群众当“考官”，广泛听取“他管的”“他服务的”“他身边的”等知情者的意见建议。要变“间接”“被动”为“直接”“主动”，经常派组进驻“脱贫攻坚主战场”“洱海保护治理最前沿”“创建全国文明城市第一线”等，多角度持续观察干部的见识见解、工作态度、履职能力、作风形象等，真正考准考实干部。

坚持“事业为上”选干部，必须推动领导干部能上能下。坚持事业为上培养选拔干部，就是要全面解决好“干得好”的问题。一方面要加强正向引导激励，让干部干得好；另一方面，要对“干不好”的干部有惩戒，不能“干与不干一个样、干好干坏一个样”。近年来，中央、省委先后出台推进领导干部能上能下《若干规定》《实施细则》，要结合大理实际，把抓好中央和省委要求的落实作为重要任务，在理直气壮推进干部能上能下方面有新作为，以“下”的压力激发“干”的动力。