市人社局“六个严格” 打造“阳光人事”

近年来，市人社局着力加强全市人才队伍建设，把公平公正作为人事人才招聘工作主线，切实注重“六个严格”，进一步净化人事考试招聘环境，完善考试招聘工作流程，圆满完成了各项人事招聘考试任务，树立起“阳光人事”的良好社会形象。

严格信息发布关。充分利用官方网站、报纸、微信等多种媒体及时发布各项考试招聘信息，广泛宣传招聘的报名条件、报名方式、报名时间、考试时间、考试方式、招聘单位及岗位要求等信息，方便考生随时随地查询。

严格资格审核关。在考试网络报名和资格复审过程中，严格把好关口，认真对照岗位要求，审核专业、学历和相关资格证等报名条件，明确“谁审核、谁签字、谁负责”的工作要求，严格资格审核关，确保不具备报考资格的一个不留，具备报考资格的一个不漏。

严格培训教育关。在开展网络报名和资格复审前对工作人员作工作要求；面试前对考务工作人员，包括考官、计分、监督人员等考务工作人员进行业务培训；规范落实到考试管理的各个环节。加强警示教育，推行诚信承诺制度，以会代训，明确人事考试工作纪律要求，切实增强工作人员的责任意识。

严格考务管理关。完善考务管理制度，规范考试工作流程，将考试管理的具体工作方法、工作职责、工作内容和具体要求分解到每一位工作人员，做到岗位清晰、任务明确、责任到人。

严格社会监督关。邀请人大、政协、纪检监察和保密等部门参与考试全过程，对考务工作的重点领域、关键环节进行监督检查，增强考试透明度，营造公开、公平、公正的考试环境。

严格责任追究关。在面试前一天在考官库中随机抽取考官，并与抽取的考官签订承诺书，明确要求考官客观打分，不打“关系分、人情分”，法定应当回避的亲属关系的，严格遵守面试回避制度。

杨宏莲