市人社局创新载体助推“两学一做”学习教育

在“两学一做”学习教育中，市人力资源和社会保障局不断丰富学习内容、创新学习载体，从多方位、多角度入手，打造学习教育平台，实现“两学一做”学习教育全覆盖。

“两学一做”学习教育有的放矢、深入推进，同时与人社业务工作紧密结合，做到活动与工作相互促进。建立微信群。充分利用互联网手段，以人社机关、就业、社保和医保为基本单位建立四个微信群，适时发布政治时事理论、党章党建的法律法规、“两学一做”的做法与经验。采用“便笺学习”。制定统一格式的便笺学习制度，以每周为单位轮流安排相应科室负责编制，每周一将学习内容发放到干部职工手中。定期召开学习例会。每周五召开干部职工学习交流例会，例会由每个科室轮流负责交流发言，交流科室工作业务及阶段工作重点，汇报本科室集体和自学开展情况。参加网络测试。认真组织党章党规知识网络测试，以四个党支部为基本单位，分别进行评分互相对照、反馈通报各支部测试结果，有效推动和促进“两学一做”学习教育。借助多媒体设备学习。充分利用远程视频媒体设备，认真组织收看上级视频会议，同时自行组织播放纪委部门要求观看的各类警示教育宣传片。

同时，全局以开展“两学一做”学习教育为契机，不断健全完善科学的党员考核评价体系，严格按日常积分、季度积分和扣分几部分实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升人社系统党员的整体素质。 陈跃峰