我市劳动争议案件防控工作切实加强

我市不断强化法规宣传实效，严格劳动用工监管，建立基层调解组织，推进仲裁效能建设，建立起源头预防、及时纠偏、着重调解、高效仲裁的劳动争议处理机制，切实加强劳动争议案件防控工作。

工作中，全市以行之有效的防控措施不断提升强化了劳动争议仲裁工作。一是增强劳动法规的宣传实效，消除贯彻落实法规政策的模糊认识，认真做好以案释法，多形式建立定期、定点、定题的培训制度和定期结对走访制度。二是加大对用人单位劳动用工行为的监管，及时发现和纠处违法行为，有效督促指导用人单位做好劳动合同管理，并有针对性地解决突出问题，创新行政执法方法，加大处罚力度，规范劳动管理行为。三是突出调解在仲裁办案中的地位，筑牢遏制劳动争议的第一道防线，积极构建社会调解资源联动处理劳动争议的县、乡、村三级纵向互动的工作机制，不断完善仲裁案件案外调解、庭前调解、庭中调解和庭后调解等制度。四是加强劳动争议仲裁效能建设，保障劳动争议案件的高效高质办理，不断加强仲裁实体机构的规范化、标准化、专业化和信息化建设，并充实加强仲裁队伍的专业素质和稳定性，配齐配强仲裁机构工作人员。

截至目前，今年全市企业集体合同签订175家、共5193人，企业劳动合同签订率达98%,劳动人事争议仲裁共受理92件、结案82件、结案率达96%，为劳动者追回工资、补偿金374.83万元。

陈跃峰