我市以机制创新强化劳动监察执法工作

近年来，我市不断强化劳动监察执法力度，服务和谐劳动关系建设，创新打破条条框框，以新的视角面对新的情况，以新的方法解决新的问题，切实创新劳动保障监察执法工作。

创新劳动监察执法重点围绕“四条主线”开展维权执法行动。一是以维护劳动力市场就业秩序为中心，开展清理非法职业中介检查行动，重点查处严重破坏劳动力市场的违法行为；二是以建立和谐劳动关系为中心，开展劳动用工大检查行动，重点查处用人单位不签订劳动合同，不按时支付工资，随意加班等违法行为；三是以促进社会保险扩面征缴为中心，开展社会保险缴费检查行为，重点查处不为职工投保、少缴、漏缴、瞒缴保险的行为；四是以保障农民工劳动保障权益为中心，开展农民工工资支付检查行动，重点查处建筑领域等劳动密集型企业拖欠农民工工资行为。

工作中通过创新不断建立劳动监察执法联席会议制度，对外加强与公安、工商、工会、建设等部门工作联系，对内加强与各保险经办机构、就业部门及各职能科室工作协作；加强劳动监察“网络化”、“网格化”建设，把劳动监察“网络化”建设纳入“金保工程”，建立用工单位劳动用工管理信息库。把劳动保障监察的工作重心下移，构建起自上而下，整体联动的监察新模式；大力推广用人单位劳动保障守法诚信评价制度，对劳动用工管理守法诚信的企业建立长效奖励机制，这既有效充分发挥劳动监察作用，又促进劳动监察执法工作检查工作取得实效，切实维护劳动关系和谐。

目前，我市深入开展企业进行劳动保障执法检查4次，接受劳动保障监察举报投诉案件564件，组织开展劳动执法年审541家，开展企业集体劳动合同签订５2家、共3424人，发放法律法规政策宣传资料1.7万份，劳动保障监察“两网化”管理覆盖率达100%。

陈跃峰