市人社局创新管理机制狠抓工作作风建设

市人社局进一步加强干部队伍教育管理，严明工作纪律，创新管理机制，狠抓工作作风建设，不断促进人社系统工作作风转变，切实提高办事效率、提升公共服务水平、提高公信度，受到广大人民群众的肯定和好评。

以身作则，起好表率。严格要求领导干部带头遵守好规章制度，自觉接受干部职工和群众的监督。要求别人做到的自己先要做到，要求别人不能做的自己坚决不做。

明确分工，强化管理。严格按照“谁分管、谁负责”的原则，抓好分管业务工作同时，抓好分管部门、科室的作风建设。定期不定期地开展纪律检查、交心谈心、谈话提醒等工作。

交叉检查，强化监督。采取分管领导分组交叉检查方式，定期不定期对各部门、各科室人员出勤、请销假、上班纪律、办事效率、服务态度和履行岗位职责等方面情况进行检查。

落实整改，注重成效。以问题为导向，立行立改。对发现的问题，做到早发现早纠正，及时把问题化解在葫芽状态。对分管领导发现分管的科室存在问题，要求采取有效措施，及时处理。并及时反馈问题，制定相应整改措施，切实抓好整改落实。 陈跃峰