银桥镇结合“两学一做”治理“为官不为”

银桥镇针对“两学一做”学习教育中镇村干部“不愿为、不会为、不敢为”等“为官不为”问题，挖病根、找病灶，查病理、下猛药，出重拳整治“为官不为”行为，营造风清气正、奋发有为的干事创业氛围。

结合“不愿为”，深入开展理想信念教育。针对有的镇村干部“在岗不在状态，在位不谋其事”，混日子，熬年头，寄希望于论资排辈、组织照顾等“不愿为”现象，通过深入开展“两学一做”学习教育，引导全镇广大党员干部群众崇尚事业、追求卓越，知恩于心、感恩于行、铭恩奋进，增强建设美丽幸福“金水银桥”的使命感和责任感。一是认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规，让每位党员自觉树立纪律规矩意识，守住共产党员为人、做事的基准和底线。二是认真学习习近平总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想，党中央治国理政新理念新思想新战略等，引导党员深入领会系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。三是做合格党员，对照习近平总书记关于“七个有之”、“五个必须”等重要论述，认真践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，认真践行好干部标准，做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的合格党员领导干部。四是结合思想工作实际，制定相关改进作风具体措施。制定银桥镇镇村干部管理实施办法，对镇村干部“不愿为”的十种现象进行明确界定，切实改进作风，切实解决为官“不愿为”问题。

结合“不会为”，树立正确用人导向。针对有的镇村干部在经济发展新常态下犯怵，对依法办事感到恐慌，面对洱海流域环境综合整治等待观望，消极应付等现象，树立正确用人导向。一是提供竞争平台，把改革发展重点领域、急难险重工作项目当作主赛场，让镇村干部在公开公平环境中赛作为、比担当，使有为者有位，担当者重用，不让老实人吃亏。二是完善民主推荐制度。科学把握“群众公认”，防止简单“以票取人”，不让投机钻营、好人主义得好。三是建立基层干部关怀机制。镇党委、政府为实干者撑腰、为担当者担当，对在大胆探索、攻坚克难过程中存在工作失误的干部理解宽容，对因坚持原则、敢抓敢管的干部委以重任，让担当者上位。今年村委会换届选举，各村“三委”委员结构进一步优化；机关各部门站（所）负责人的岗位进行了有针对性的调整，让“不会为”者让位，能者上位，进一步激发了镇村干部“主动作为”的积极性。

结合“不敢为”，进行专项集中整治。针对有的镇村干部怕“惹事”、怕“出事”、怕“树敌”等不敢抓、不敢管，缺乏担当精神的现象，及时制定《坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治活动工作方案》，明确“五不作为、五乱作为”范畴，让镇村干部主动把握底线，自觉遵守、主动作为；开展警示教育，剖析典型案例，明辨是非，认识危害，引起警醒；严明组织纪律，勤督查、多暗访、常曝光、严查处，对“不敢为”现象严格问责、严肃执纪，视其情节进行警示及诫勉谈话、通报批评、调整工作岗位，直至纪律处分。

赵品芬