PDF下载我市根据《事业单位公开招聘人员规定》相关精神，严格执行“公开、平等、竞争、择优”和凡进必考的原则，规范事业单位公开招聘工作，建立健全更加科学、规范、公正的用人制度。2016年全市事业单位公开考试招聘94个岗位，138人。目前，笔试考核已结束。
设岗科学，明确岗位。由用人单位主管部门提出增人计划，根据岗位要求和专业特点，对报考人员应具备的学历层次和专业提出明确要求。经人社部门汇总审查，编制部门核编后报市人民政府审定，报州人社部门核准招聘方案。
把关严格，公开信息。严格依据招聘方案要求，严格程序、严格审查、严格把关。凡有招聘计划，其招聘信息都要在受众面广，影响面大的媒体公布。
流程规范，透明过程。笔试、面试的试题全部按照相关保密规定出题。面试时做到考官随机抽取考场，考生随机抽取应考序号。
监督有力，张榜公示。笔试、面试、考察、体检等程序的结果向公众公示，在规定的期限内无投诉和异议方能进入下一道程序。同时全程接受纪检监察部门的监督，实现了社会监督和组织监督相结合。
制度完善，签订合同。建立试用期制度，时间一般为一年。试用期满，用人单位要出具书面鉴定，对试用合格的，签订聘用合同，办理相关录用手续，对试用不合格的，不予办理录用手续。
陈跃峰
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