我市不断夯实事业单位岗位设置管理工作

我市自事业单位岗位设置管理工作开展以来，各级领导重视，全市上下齐抓共管，多措并举，积极探索，坚持提升管理手段，创新管理机制，完善管理办法，严格审核程序，使这项工作一直稳步推进。目前，我市已有290多家事业单位进行岗位设置，均实现按需设岗，科学设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。岗位设置管理工作不断得到加强和规范，全市创新体制机制加强人才工作正稳步推进。

严格按照标准设置岗位。为了使事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置相应的工作岗位，设岗过程中市人社局严格遵循科学合理、精简效能的岗位设置原则，依据岗位设置管理的相关规定和单位机构编制文件，针对不同类型事业单位的规格规模、隶属关系、职责任务、工作性质和人员结构特点，对事业单位拟设置岗位情况，结合管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。设岗事业单位按照岗位设置管理工作的内容、程序、方法、要求，制定切实可行的岗位设置方案及实施办法，并按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位，编制岗位说明书。全市参与设岗的290多家事业单位共设置7770个岗位（其中，专业技术岗位6855个、管理岗位268个、工勤技能岗位647个），每个岗位都具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。目前，全市事业单位岗位总量和编制总数匹配，岗位设置不超比例，不超标准，不超权限，岗位设置管理工作规范有序。

严格按照岗位实施聘用。按照岗位聘任相关规定，事业单位认真考核受聘人员的履职情况，按时做好本单位三类人员的续聘、晋升、岗位调整或解聘工作。聘用应在岗位有空缺的条件下，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，采取公开聘用、竞聘上岗的有关规定择优拟聘人员。办理聘用时，对拟聘人员的学历、具备职称、履职年限、职称外语、职称计算机应用能力、年度考核等资料信息的真实性，市人社局、事业单位主管部门严格核查把关，确保聘用公开、公正，充满阳光。截至目前，全市现聘任事业单位三类人员7266人（其中，专业技术人员6396人，管理人员228人，工勤人员642人）。

严格按照制度加强管理。市人社局作为事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责全市事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。在管理工作中，不断总结工作经验，积极研究新情况、探索新问题，创新工作方式。一是加大动态管理。指导新成立的或调整的事业单位按要求进行岗位设置，并针对事业单位工作人员多、流动性大等情况，建立事业单位聘用人员管理信息数据库。二是加强聘后监督。对全市聘任情况进行随机核查，着重围绕岗位比例、任职条件、竞聘程序等重点环节是否存在显失公平，杜绝出现违规聘岗，达到按需设岗、按岗聘用、岗变薪变的管理效能。三是加快人才建设。结合大理市人才队伍建设实际，从促进全市事业发展实际和维护广大职工的根本利益出发，坚持以人为本，积极争取资源，加大培养、选拔、推荐和引进人才力度，不断提高人才队伍整体素质。同时，广泛收集各部门、单位的意见和建议，积极探讨高层次人才集中的重点岗位正高级职称晋岗空间，优化高层次人才发展环境，积极稳妥地推进大理市创新机制体制加强人才工作，真正使全市事业单位岗位设置管理与事业单位人员收入分配制度、聘用制度、人才队伍建设机制实现有机结合。

张汝峰